讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

“对我来说，我人在A地，要report给A地的L4 manager，但是我的workflow和tech function又属于B地的一个L4 TL”， 然后老板说你工作不够consistency。
有木有想过是因为report的不够频繁和不够多导致的。由于你的工作是属于B地方的，这个老板应该对B地方的东西不够了解。
曾有过同样的经历，老板说difficuty 不够blabla的，其实东西特别难，只有项目我不在了，快搞糟了，才知道有多难。背后原因只因为他根本不知道你做了些什么，并且他也没必要了解或者没时间了解，因为那个项目不是他的。
这种活可以接，但是要跟老板多沟通，他的预期是什么，可不可以把精力换到其他的项目上对他更有价值的，这种项目你也不需要投入的时间精力太多，因为项目对他无足轻重。
你一走，B地的人可以继续接手，而且A地老板还能多一个headcount。

实在不理解这老板一点，人都要走了为啥还不好聚好散呢。搞那么多别扭的事情给自己添堵干嘛。

奇怪呀，那$1000都不用经过manager同意吧，直接在公司的报销系统里报销就行了

补充内容 (2020-6-9 12:43):
更正一下：仔细看了一下报销后的邮件，确实还需要manager 同意，我之前的理解有误

小小丸子 发表于 2020-6-8 08:13
奇怪呀，那$1000都不用经过manager同意吧，直接在公司的报销系统里报销就行了

要经过manager同意的 我manager还return回来让我justify一下打印机

guolinaileen 发表于 2020-6-8 06:36
“对我来说，我人在A地，要report给A地的L4 manager，但是我的workflow和tech function又属于B地的一个L4 T ...

这件事情其实很明显了。老板就是想整他。我无理由猜测lz很可能是在我们不在意的地方得罪了老板。比如如果老板是个对trump深恶痛绝的人，但是你不小心说了句好话。这里的trump可以换成任何政党。某些人跟某些党可能是上辈子有不共戴天之仇。

guolinaileen 发表于 2020/06/08 06:36:42
. “对我来说，我人在A地，要report给A地的L4 manager，但是我的workflow和tech function...

老板的行为显然有个人情绪在里面。
不过我猜测老板不喜欢LZ的原因之一就是LZ实际上根本没有帮他老板deliver他的OKR，而虽然在帮b地的tl做事情，可是楼主升职又不是B地TL的责任。这个事情本来就很微妙，再加上他manager可能小肚鸡肠。

好运快快快来 发表于 2020-6-6 04:16
别的不太清楚，但是楼主的录音要小心呀。因为根据加州的wiretapping law，录音要求two-party consent （除 ...

那如果是种族歧视，那怎么能双边同意？

孙行者 发表于 2020/06/08 23:57:04
那如果是种族歧视，那怎么能双边同意？

在加州如果没有经过对方的consent的录音通常不能作为庭上的evidence。具体如何取证合理有效要咨询labor law的律师

有类似被retaliation的经历，虽然我不是直接被PIP的那个。建议lz立马找employment lawyer，把所有证据保存让律师来给你建议。和HR/老板沟通（包括email）要注意，小心坑，律师会给你建议。

我擦，好可怕，G家也有pip

那个要求楼主自我举报的googler戏真多