讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

我并不是码工届的，但是楼主的经历看下来也是气不打一出来。明显可以看出来这个经理就是有意针对楼主。至于为什么，有时候就是没有为什么。我也呆过烂组，有些人就是会毫无原因的跟你找茬，或者他有自己的原因你并不会知道/知道了也不可能改变他的行为。这种时候只能阿Q的安慰自己这种人早晚会报的。遇到这种不合的还比你高的走为上计吧，比较有google在简历上还是蛮好看的

补充内容 (2020-6-8 20:40):
再想说两句，呆在烂组还被针对，一天都不想多待的心情太理解了。这时候更加要沉住气，集中精力找下家。好组还是多数，总有熬出头的哪天的，楼主加油

老弟你的问题就是把美国太当美国了，真的觉得在骨骼就不用中国搞关系这套了吗？如果早早意识到manager不喜欢你，你就早点开始搞他，录音的时候诱导他说错话等等等等手段用起来。当他疯狂针对你的时候，你就应该意识到，这是一场战争。怼就完了。
家里如果有在国内体制内的朋友或亲戚，和他们分享一下你的这个故事，问问他们的看法和建议，听听来自五千年文明古国，人类内斗最屌宇宙第一大国的传统经验大成者体制内工作者的建议和意见。一定能帮你在下一次职场斗争中横冲直撞如入无人之境！
祝好

几天前看过一个data science, data analytics, machine learning的未来展望。
我觉得未来可能只需要一些top的人做data science research，而贴近业务的machine learning在大厂很多工程师都是做的。但是业务上的machine learning，data analytic 搞这些东西，会不断弱化你编程的能力，生存空间也就慢慢下降了。
.google  и感觉现在能下车的，赶紧下车追soft engineer吧。

楼主加油！1:1是怎么录音的呢，好奇一下，这个需要对方同意吧?

这么明目张胆... 真的是气人

Freezind 发表于 2020-6-8 04:32
老板的行为显然有个人情绪在里面。
不过我猜测老板不喜欢LZ的原因之一就是LZ实际上根本没有帮他老板delive ...

刚开始只是小小的摩擦。后来就是个人情绪在里面了。
当人的情绪到达一个阈值的时候，什么事情都干的出来的。一点鸡毛蒜皮的小事都能拿来说一说。
选老板也看眼缘，比如LZ说刚开始老板不太喜欢他，有时候根深蒂固的印象可能伴随很久。有些人就是不喜欢你，最后可能干什么都是徒劳。

walkboy 发表于 2020-6-6 11:14
我也觉得那个中国googler太挑刺了，有种事不关己高高挂起的吊样

中国人或者华人都这样，最恶心了。

szzxmf 发表于 2020-6-6 14:25
谷歌还真有这类一日三省其身，活得小心翼翼的国人。那个人不是为了楼主好，而是怕万一其他人汇报了，而他 ...

中国人就是这德行

lz，这种就是纯老板不喜欢你、要搞你，他说的BS别往心里去。

反思一下你的做法，唯一问题是，第一次NI之后就应该走人，你想到了transfer---这很好，但mgr把你的transfer搞黄了之后，这应该是一个巨大的warning，那时候你应该考虑离开谷歌。现在PIP之后就非常被动。。。