讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

我不是谷歌的，但看到这个帖子时突然就想起了我进公司时第一个组的经理
也是第一个半年努力干活后给我类似于你们NI的非常surprising的评价（出结果之前说至少会给我“及格”)
然后出差报销，别人都是正常通过，就来卡我的报销条目 （按规定的数额报销，却来问我说为什么点这么多小菜)
也说了再过一个half如果没有很大改善就要pip我的话 当时给我特别特别多的心理压力 （因为是职场菜鸡）我当时没法换组 因为我们公司当时的规定是 如果你没拿到及格 不能内部换组 （现在这个规定已经改革了）

只不过和你的遭遇不同的是，我在接下来的半年遇到了跟我做项目合作非常愉快，给我写特别好评价的一堆同事，新换的skip manager也比较公平 （有其他人也对那个manager怨声载道抱怨给skip后 skip让那个manager真正落实改善了一些东西）
所以我survive了第二个half。 后来manager自己重新去做工程师了，我也换组了。

我没有像前面楼层一样特别切实的建议给楼主，因为楼主已经有了自己的决定而不是刚刚遭遇到。我只有一颗同理心。希望楼主不要被这种职场的恶心事打击到。很多时候真得是有太多无力改变或者控制的情形。我觉得你已经尽力了，所以move on换个环境是个很好的选择。

看到楼主的经历 联想到自己一年前恶魔般的经历 觉得所有公司的 jerk都是一个套路 但是我比较幸运的是 我抱着同归于尽的思想 escalate到hr和vp那 最后自己换了一个更好的组 那个as*h*le 也被开除了 当然这里面包括很多我的举证 截图 还有同事的作证 希望楼主不要认输 该争取的权利还是要争取的

andyman888 发表于 2020-06-05 14:12:57
楼主太年轻啊。“我也有做得不对的地方”人在职场上，知错改错不认错。在办公室靠的就是一口气，这口气没撑住，就被人欺负。你从一开始就不应该承认任何东西，今日割五城，明日割十城。不过也没什么大不了的，吸取教

同意。就是真的是自己的错，也要找出客观理由不是自己的问题，自己承认，真的谁都没法救你。。

bubbleteahey 发表于 2020-06-05 13:16:22
建议马上找心理医生开抑郁症证明。

这个也是可以的，公司不能因为得病开除的。

kealyn 发表于 2020-6-6 14:40
如果老板真的要针对的话，是不是不会回复这些邮件？否则不是留下不利于自己的证据吗？怎么交流比较好呢？

老板是否针对这件事很多时候把握不了，但作为员工却可以尽早知道、尽早准备。
如果他不回邮件、背后捅刀子，第一时间坚决地离开：别犹豫。

szhhan 发表于 2020-06-05 11:56:32
看的真的气得发抖。。

如果楼主论述没有太主观的话怎么会有这种人。。google也有这么明目张胆的职场霸凌嘛

有啊我就在google 我老板也这么威胁过我，所以我已经在找工作了。而且是别人的错，我就回复了一个邮件列举了各种facts。呵呵

senior_donkey 发表于 2020-06-06 08:39:18
据我所知 google是没有pip的 只有闯了大祸令公司蒙受巨额损失或者犯罪才会被pip

不是，我认识有人pip过

sophyjames 发表于 2020-06-30 12:44:48
. ----这个也是可以的，公司不能因为得病开除的。

所以请病假期间开不了？