讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

这样想：跟这个老板怎么地也处不来了，早分早好。我自己看了你写的这些事情，有两方面感想： 一方面这老板是个新手，确实不太适合当老板，揪着这些小事儿为难手下的人是一种很无能的表现 - 好老板应该是极力帮助手下成长的。另一方面，你应该是很能干活儿，初心又好的那种，长远发展肯定会很棒的，你估计是刚工作，这里你描述的几个情况，其实就是沟通的工作没做够 -  比如说考核里老板什么要求，平时1：1就要揪住老板要feedback，平时meeting要有个meeting note，把老板说的好话什么的都记录下来； 再比如，你早上10：30半到，平时跟老板meeting就要沟通沟通问老板这恰不恰当（这当然也有他的问题，他不喜欢应该自己早就指出来）；再比如，你出差给全组的人订的bnb，这个就应该事先给老板请示/自夸一番 (我就想，出差这么大的事儿，你怎么就自己悄悄的给包了，没跟老板协商这来)，既能避免reimbursement的误会，又能给老板一个自己leadership的印象；下一个，老板说不让租车，那就赶紧取消，问老板-老板您平时出差都是怎么解决交通问题的， 千万不要跟老板对着来。

不用难过，既然pip要走流程，时间很长，那就慢慢来，找下家也行，把这个当一个机会也行 - 锻炼下试着去修复跟老板的关系。以后让自己主动些，很多时候performance怎么样，就是老板说了算，不光是干活儿多少[纯技术强人是另一码事儿]。

senior_donkey 发表于 2020-6-6 23:39
据我所知 google是没有pip的 只有闯了大祸令公司蒙受巨额损失或者犯罪才会被pip

. From 1point 3acres bbs来源是哪里？我知道的就有两三个，blind上面也有一个被pip的 都不是违反任何规定。

你为啥没事要去self report？是那个中国同事逼你的吗？manager是啥背景

gradlefile 发表于 2020-6-7 07:47
来源是哪里？我知道的就有两三个，blind上面也有一个被pip的 都不是违反任何规定。

看来Google有发展成Amazon 的趋势。我有认识人得了NI, 后来加班加点走出来了。有认识被找借口炒掉的。

换组可以找口碑好的同胞manager,有时候更能理解你,或者降低沟通的成本

话说LZ你进的是什么微信群啊，分享了一个公众都已经知晓内容的邮件截图就非得要你自我举报，群名是不是叫“我是Google的红卫兵必须得给自己没事找事做再给别人找点不痛快群”？这些人应该去亚麻啊，bias for action，动不动就举报打小报告，犯个小错误就自己主动写个COE（检讨），可适合这些事儿逼呢！

asianyoungman 发表于 2020-6-7 07:19
这样想：跟这个老板怎么地也处不来了，早分早好。我自己看了你写的这些事情，有两方面感想： 一方面这老板 ...

你的大部分建议都很好。就是这个“试着去修复跟老板的关系”没意义了。楼主的经理很明显是在找茬。报销键盘根本不需要经理批的。现在楼主就想着1）如何顺利入学 2）有理有据的揭发经理的问题。

楼主加油！

楼主我也遇到跟你类似的情况，只不过我在伦敦工作。曾经被放过一次PIP，出来了，最近经理又开始蠢蠢欲动。楼里有个朋友说的很对，这种给PIP的一般都说两面三刀的笑面虎，他们的行为是不会改变的，今天不高兴找HR，明天同样也会，如果你不狠狠打回去，这样的事情会一再发生。看完大家给的建议，综合我遇到的情况，觉得有理有据的fight back 是最好的方式了，抛开可能的结果（HR护着经理）不谈，我们have nothing to lose, 但fight back 会让自己内心的小宇宙更和谐。最近看black lives matter, 很羡慕他们能够团结起来发声，希望华人也能在未来给人留下不好欺负的印象！

匿名者 发表于 2020-6-7 01:58
楼主，我也曾经遇到过类似的情况：老板不喜欢我，是第一次做管理层，同时不支持我ramp up和学习，各种挑刺 ...

写的非常好，谢谢！！！！真的和我最近发生的一摸一样。