讲讲Google非常规PIP经历顺便求大米

bubbleteahey 发表于 2020-6-6 04:16
建议马上找心理医生开抑郁症证明。

没错。抗争是一种，走为上是另外一种。而且要走得舒服一点。抗争的心力消耗会非常巨大。

lintao 发表于 2020-6-7 02:17
二十年前，他们说：你在Yahoo的大门就被永远地关上了，以后都进不来了哦。十年前，她们说：你在Microsoft的 ...

顶这句，说的很精辟

楼主真的太难了…感觉读博时被印度老板搞的强度也就是楼主的十分之一就把我逼的精神quit了

thisisadog 发表于 2020-6-7 02:36
感觉楼主是个很热情很能干的朋友，职场经验不足，难免会踩雷，但谁不是这么过来的呢。。。我觉得楼主没有做 ...

“至于那个微信上提醒你的中国同事，我觉得他是在保护你，如果是我的话，只有跟我是朋友的才会提醒，吃瓜的哪关心死活。。。”

你是指提醒截图covid 19 confirmed case的事吗？
提醒是好事。
但是需要Self report吗？
这事情一般马上新闻就会有报道。

黑人不是牙膏 发表于 2020-6-6 03:28
太惨了。。

“还和我说【我们还是朋友，周五coffee chat一下吧，我可以帮你分析分析什么是other options ...

经历过一个同胞女MANAGER也是这样。散伙的时候她说她希望大家都能有最好的职业发展，以后也还是朋友。我也真心没什么地方得罪她，走之前还加班加点帮她做完了三个中等PROJECT，所以就信了她，还跟她说找工需要reference会填她。后来投职位的时候，有个recruiter小姐姐对我印象很好，偷偷跟我说她不愿意给书面reference, 专程打电话给recruiter 的 account manager 一顿抱怨我因为身份出问题要走，浪费她时间培训新人。

关键是，我身份只是需要gap三周左右，她老人家在我gap之后第二周就开始面试新人。我还满心以为只是gap，还在gap的时候研究项目相关的技术。等我收到receipt跟她说，她说她submit新人offer已经approve了。本来以为都是国人，至少也通个气，gap中间同org的中国人还出来聚过一次她也什么都没说。这件事我伤心过后也就算了，毕竟作为manager出于business考虑也能理解。但是我知道她给recruiter说坏话的时候特别震惊，这还是疫情期间，面试机会特别难得，她这是完全不给人活路，我都不知道我哪里得罪了她，她要这么整人。

等情绪平复下来之后，我就给她发了一封语气和缓的邮件，问她是不是有什么误会，因为我觉得我并没有做什么事得罪她，相反还一直在帮她的忙。结果她给我来了一句我是实话实说，跟楼主manager的'honestly'有异曲同工之妙。实话实说你会特地打电话说，怕email留底。其实这种情况如果是有书面证据是可以告她的，因为你的前雇主only supposed to 核实你是不是在那里工作过以及是不是做过你claim的project。她也没办法说我performance 有问题，所以就抱怨我身份出问题，害得她要花时间培训新人。关键她要是再等两天，我身份就clear了。任何有脑的MANAGER都会选择SKILLED/TRAINED WORKER，而不是重新培训新人。连recruiter小姐姐都特别不理解她这一通骚操作，因为身份问题不是我能控制的，并且跟我的performance也完全没关系。

不好意思，在楼主的主贴下面RANT了这么长一堆。不想特地发贴，也没有报复的意思。就是想把这段时间的经历说出来，心里能够放下。也提醒大家不要太相信MANAGER画的饼和偶尔示的好，我们作好本职工作KEEP PROFESSIONAL 就好了。MANAGER人怎么样日久自现，不要被表面迷惑。

shady42 发表于 2020-6-6 03:13
如果是我，我会在第一次NI的时候就escalate，而且会和skip manager以及所有report line上面参与我perf的管 ...

NI是manager给的。但是要Committee讨论。
感觉committee的人不管，估计是明哲保身，不想卷入是非；倒不一定也认为NI is fair。

无数多的例子，在一个组里评语不好，但是换一个组后，表现非常好的。

同情楼主的遭遇 遇到sb老板真的是非常无奈

skyblue2100 发表于 2020-6-7 04:19
“至于那个微信上提醒你的中国同事，我觉得他是在保护你，如果是我的话，只有跟我是朋友的才会提醒，吃瓜 ...

我觉得是群里人多口杂，存在很大被人告的风险，这个时候自己申请调查有可能会更安全一点。主要是，我觉得老板已经没有什么善意了。。。如果觉得全世界都针对自己这个太难受了。。

看完之后就对那个举报的国人生气，什么玩意啊，真当公司是你家开的啊

这边的report manager or team leader是有很大的权力的，而且skip manager经常会偏向report manager。所以一旦被不喜欢，会很严重。权力很大。对待这种非法裁员，如果楼主还想留在g家，唯一的办法就是搜集证据，请律师。否则就拿点补偿换工作。