Google SWE L4过HC求捞 能力非常强

我也感觉楼主去狗家是屈才了。。。。

楼主怎么样先不说，但楼里这么多自称是Googler甚至Google HM的人翻来覆去的说什么招L4就是用来拧螺丝和“只要按照TL指定的要求好好写代码”的，这是睁眼说瞎话呢还是睁眼说瞎话？
我承认组和组之间有不同，但不少欧洲的小型组里TL都还有L4的好不？还拧螺丝？
各位自己回去看看perf里对L4的要求是什么：**独立**完成项目。从架构设计到技术选型到实现到部署。而且这只是满足要求罢了，要拿perf里上面几档就是要show leadership，contribute to the entire team. LZ丰富的项目经历和快速学习的能力怎么说都不是一个negative
还有那个什么招个L4就就不想要有L5能力的，难道你不希望手下的L4进来一年多就perf特别好然后promo到L5？手下的人performance好对于manager自己难道没好处？一个劲地想招升不了职的庸人的team离得越远越好。

回到LZ的问题上，你sell自己的方式的确有问题，但最大的问题不在于你说的过去的经历和表述方式，而在于sell错地方了。work with your recruiter, 把你详细的CV发给recruiter，让recruiter帮忙找契合的组，明确告诉他/她你想去美国的office
TM的时候尽量体现出自己对match到的组的相关领域的兴趣和自己的personal skills，你的技术水平在tech interview环节已经通过考察了，TM更多的是看别的方面。TM的时候考察的是契合度，而不是“看我多NB”

无意冒犯。我也（？）是毕业没多久的非CS PHD，三月初过的google SWE L4 hiring committee，拿到HC offer后三天跟四个hm聊完就team match到了满意的组。您一月份就过了HC，现在还没能match好，可能不止是疫情的原因----毕竟谷歌四月初还宣布放缓招聘。

我建议你还是多跟recruiter聊一下，看看是不是你的背景/简历跟想去的组不匹配，要不要修改下简历。我看过很多很牛的外专业phd简历写的非常强但跟swe不太沾边。。。

力挺楼主，非常明白身在异地申请美国工作的不易。

很多国内5年+工作经验的人，来到美国也得从entry level job开始做起。L4应该对于博士学位应该是entry level的title了。

是金子肯定能发光的。我和楼主做差不多相同的东西，整合前后端，web + ETL的pipeline + dashboard还有full stack的work。握爪，但我经历显然没有楼主丰富。

lz 能力确实很强。发的帖子也是实话实说。

有一部分人在酸什么呢？人家能力强，奋斗转行，写了一些自信的文字，就触碰了敏感的小神经了？

给lz加个油

答应我一直刷题 发表于 2020-6-29 14:46
无意冒犯。我也（？）是毕业没多久的非CS PHD，三月初过的google SWE L4 hiring committee，拿到HC offer后 ...

我在澳洲 悉尼没有HC 我一开始申请的悉尼

lxhfirenking 发表于 2020-6-29 14:26
楼主怎么样先不说，但楼里这么多自称是Googler甚至Google HM的人翻来覆去的说什么招L4就是用来拧螺丝和“只 ...

谢谢指点

楼主title是data scientist，但看描述又比较倾向于展示自己系统架构等infra方面的一些能力与经验

如果对系统感兴趣的话，你可以问问HR谷歌的Core System -> DAPA (又叫DIA，data infra and analysis)这个部门，里面有分析处理超大规模数据的整套解决方案，例如transactional/analytical storage、ETL pipeline、distributed query engine、visualization tool/dashboard等等，是狗家全球存储资源与计算资源占用率最大的部门之一，博士比例挺高也比较喜欢招博士，国人也很多

magicsets 发表于 2020-6-29 16:27
楼主title是data scientist，但看描述又比较倾向于展示自己系统架构等infra方面的一些能力与经验

如果对 ...

多谢 了解了

lxhfirenking 发表于 2020-6-29 14:26
楼主怎么样先不说，但楼里这么多自称是Googler甚至Google HM的人翻来覆去的说什么招L4就是用来拧螺丝和“只 ...

一个L5能力的人当然要用L5的待遇招进来，两者之间包裹差十几万，你用L4招L5不是坑人吗？

“你不想招一个high perf的L4进来一年升L5吗？”，你一看就没有带过团队。首先，一个high perf L4的也是L4，不是L5。其次，能不能升职，什么时候升职，跟能力，机遇都有关系。如果我真的招一个L5，给他L4的工资，但是保证“明年给你升L5”，结果明年没有升，后年也没有升，他会不会觉得你是个大忽悠，骗子，转眼到网上发文抱怨？


至于说被楼主的能力吓到了，不敢招能力太强的，我只能说你想太多了。招过的MIT 斯坦福毕业的一只手都数不过来，没见过有谁嫌自己招的人能力太强的。