Google SWE L4过HC求捞 能力非常强

1月底过的HC，澳洲HR效率比较低，因为疫情没配到组。求捞。

高中自学数理化竞赛保送清华。初中自学微积分，高中自学编程。超强的问题解决能力，数学功底非常好，可以挑战一切理论可行的问题。硬件之外的所有方向都可以做。

生物博士后转行，但做过很多生物科研方面的科研算法。4个月自学CS算法刷题700+过Google SWE面试。之前2个月自学Machine Learning/Data Science转行Data Scientist（是做机器学习模型，客户关系Graph模型，业务流程自动化的，Spark、TensorFlow、sk-learn整合云大数据，不是美国那种干Data Analyst活的Data Scientist!）。目前是某500强的Specialist Data Engineer，设计和实现data science应用的构架和整合解决方案。转行3年基本上到本地天花板了。

在澳洲转行后做过Data Science/Machine Learning/Deep Learning，Big Data Engineering，Web前后端(Angular + Java/C#/Python/NodeJS后端)，Windows Desktop(WinForm, WPF底层GUI)，云开发，科研专业算法开发；
兼职远程带过国内startup的10人技术团队；
在培训公司教过Data Science和Full Stack Dev；

语言：Java, C#, JavaScript/TypeScript, Python, Scala, Golang, HTML, CSS/SCSS，PHP，Mathematica，Matlab，Labview等等。

如果哪位大佬需要能力非常强的人设计和处理复杂系统，解决复杂问题，一定不会让你失望。

澳洲护照，去Google的大部分国家工作签证应该都没有问题。

写得可能有点aggressive，但是能力是属实的，可以找校友refer， 因为今年疫情卡在这个门槛上，希望能早进大厂拓展发展空间，否则可能因为疫情耽误几年，所以强力自荐一下。

如能提点，非常感激！




补充内容 (2020-6-28 22:23):
补充信息在19楼和26楼，人生不易，也付出了无数努力，批判之前请慎重，谢谢！

看完了楼主的主贴，有点感想。作为多年的HM，想先说一下，我招人，第一希望来人能胜任他的工作，第二希望来人的职位和工资匹配他的能力。换句话说，如果对方有L5的能力，我会尽最大努力给他争取L5的职位和待遇。如果以L4的工资招来一个L5能力的人，我不会觉得赚了，因为他自己不会开心，我会努力给他找升L5的机会，但是大家也知道，机会不是说有就有的，那么这样一个不匹配，早晚都是矛盾的源泉。楼主极力强调他的能力多么强，但是对于招L4的HM，都会有些疑虑，用小兵的职位招来一个将军，他会安心干吗？能干好吗（不是开玩笑，CTO真不一定能干好初级码农的活儿）？如果不能尽快找到给他晋升的机会，他会高兴吗？那我组里原来就在promotion pipeline的人该怎么办？

还有就是楼主主贴说，我干的数据分析是什么什么什么，特意强调“不是美国那种干Data Analyst活的Data Scientist!”。语气非常不屑。其实楼主已经说完了自己的能力，这句完全是多余。不知道大家看了什么感受，感觉楼主一方面自视非常高，一方面爱比较，很难心平气和地说事，一方面却又要求match一个Junior职位，总的来说，真不是一个让人可以放心招来的组合。

楼主的回帖我又看到一个，“感谢您的回复，很多在大厂的人都觉得自己牛逼，看不得别人说自己技术好”。我看了看那篇回帖，人家很诚恳地给他feedback，在他眼里就是对方因为在大厂而觉得自己牛逼。感觉楼主没有办法就事论事好好说话，总要习惯性地刺别人一下。说实话，就算组里没人干活我自己挽袖子写code估计也不敢把楼主请来。

首先你这个帖子的目的是要让谷歌的程序员或者hiring manager看到之后想把你捞起来的。我看了之后不是很想捞你。但是既然你说提点一下，那我就提几点个人意见。希望对你有帮助，能让你早日被捞起来。
1. 初中高中的经历属于非技术的section，你的数理化竞赛不会给人留下深刻的印象。在非技术的自我描述里面，你要反应的是你的性格，比如怎么能够很快地融入团队，团队要的是让大家开心的新员工，这个比突出你自己个人能力强要重要很多。
2. 你的data scientist的经历没有让我觉得你和data analyst有什么不一样。你提到的东西很杂，偏向于工具的使用，没有亮点。换言之只有广度没有深度，你如果能给出你的解决方案提升了多少的性能或者发现了多少潜在用户，会更加直观。举个例子，你的客户关系graph模型到底取得了什么样的成果，这个很重要，而不是只是自己做了，否则我怎么知道你到底能力如何呢？
3. 我看不到你的focus,到底是data还是full stack呢。一般来说干得好的data是绝对不会去做fullstack，干的好的fullstack也不会去做data。你可以两个都做得好，但是没有公司会让你两个都做。你转行其实也就三年，两个领域一个一年半，还不如一个领域三年。而且我看到你连Windows desktop都放在上面，这个已经被市场淘汰了，你把这个放在上面会distract看你简历的人，让他进一步怀疑你是不是深度不够。
4. 设计和处理复杂系统不是L4干的事情，是L5及以上干的事情，你应该着重体现你能胜任L4这个岗位的能力，也就是你能好好写代码的能力。

jackyumcha 发表于 2020-06-28 05:47:04
首先非常感谢你能恢复，也多谢指点。
我也发现这个问题了，在大厂的程序员普遍认为自己非常牛逼，一般不太接受别人说自己水平多好。
至于水平这个事情，google low ball本来也挺常见。给我L4

”我也发现这个问题了，在大厂的程序员普遍认为自己非常牛逼，一般不太接受别人说自己水平多好。”
No offense, lz可能确实能力非常强, 但是我看完lz的帖子和回复的第一感觉是不想和这样的人合作

这么强的背景直接去校友群或者LinkedIn上找校友manager应该效率更高吧，级别比较高的可能不经常上地里

大哥太强了，祝match顺利

楼主太强，同参加过竞赛，数学联赛二卷三道题答对了两道，楼主加油！

补充内容 (2020-6-27 20:55):
同等team match，楼上有限。

补充内容 (2020-6-27 20:55):
优先*

cszhazha 发表于 2020-6-28 11:36
这么强的背景直接去校友群或者LinkedIn上找校友manager应该效率更高吧，级别比较高的可能不经常上地里

多谢 转行+圈子不在美帝 不好找啊 诶~

路过帮大佬顶一发。。。

点开之前：我倒要看看什么是能力非常强。看完：原来真的是非常强！这题不会 帮你dd 不过确实在LinkedIn上直接找简介上写着hiring sde的manager 效率更高～

666，如果地里没人联系可以试试在LinkedIn发个post

建议大佬去linkedin上也post一下 英文再吹一遍

看标题准备来喷 看完了如果都属实的话 请收下我的膝盖