请问flag这些大厂，hiring manager会想要尽量压低候选人薪酬吗？

在国内的话，人力薪酬成本会算到部门成本里，所以，即便是招人的老板，如果A候选人只比B候选人好一点点，但是要求的薪酬却高一大截，那恐怕还是会录用B

那么在国外这些大厂呢？薪酬成本也算到部门成本里然后hiring manager也会想要尽量压低薪酬吗？还是hiring manager会为了招到候选人会支持候选人向hr要求高薪酬呢？

当然hr部门不论中外都应该是想压薪酬的。

我在f，至少我知道的范围内hc是不分级别的，一个hc既可以拿来招ic3也可以拿来招ic8。
hm对定级的关心只在于组里能给相应scope的活，candidate有相应的能力/经历，进组后能有一定growth space不会无聊到走人
所以如果有若干candidate可选我会选最强的（只要不是过于overqualify超过组里能给的scope），但最强的级别不见得是最高的活着当前收入最多的

HR问我对工资的期望，我没直接回答，就只是把现在的工资报给了她，她说那肯定超过。结果TC是我现在两倍。
所以也不一定会压低薪水。

andante_bravo 发表于 2020-07-12 12:36:46
HR问我对工资的期望，我没直接回答，就只是把现在的工资报给了她，她说那肯定超过。结果TC是我现在两倍。
所以也不一定会压低薪水。

修正一下，不是现在的两倍，是当时的两倍。另外，我猜每个headcount应该都是有budget的，HR没有动力把价压到过低。

hxtang 发表于 2020-07-12 13:33:29
我在f，至少我知道的范围内hc是不分级别的，一个hc既可以拿来招ic3也可以拿来招ic8。
hm对定级的关心只在于组里能给相应scope的活，candidate有相应的能力/经历，进组后能有一定gr

可那样hiring manager不都喜欢招level高的吗？level高的好出活

RuonanHAHA 发表于 2020-7-13 13:40
可那样hiring manager不都喜欢招level高的吗？level高的好出活

level高不一定更出活，也许scope更大更独立。但如果组里的活scope就那么大，对独立性要求也不高，就也不见得倾向招level高的人。同样level高的人也会倾向面scope大的职位，不会想跟level低的人抢的。
讲个极端的例子，entry level的活如果招个大厂vp进组能干好吗？大厂vp会考虑面这种role吗？

分情况。
欧洲这边HR screen的时候可以问current pay，如果candidate current pay超出了预算很多的话，candidate又非常强硬，必须要价更高的薪水，我就不会继续面了。其它在预算里的candidates的话，准备发offer的时候recruiter会提议一个offer proposal给我，里面会算proposed vs current pay increase%，一般来说会是一个又在预算内，又比较compelling的offer。当然，band其实很宽，你要说我发mid point算是一种压价也是可以。