碰到隐性种族歧视怎么办？

简而言之就是被校医院的西裔前台晾了十五分钟，我先是等她 serve 我前面的人，等了大概五六分钟，那个时候她完全 ignore 我，轮到我了没跟我讲两句话，后面又来了几个人，她第一时间上去 serve 排在我后面的几个人，把我晾在旁边好久好久。。。
现在疫情的原因需要测体温，所以大家都是是比较配合地排队，但是这个人就是那种生怕怠慢了白人一样的，把我晾在一边，赶上去 serve 他们。。。而我后面的人也比较遵守秩序在排队，完全没有说他们很急之类的
类似的事情之前也碰到过很多次，所以回家想想很气，打了学校 report discrimination 的电话，结果学校 discrimination 办公室形同虚设，电话里面auto reply 说她这一个月都不在办公。。。也没有别的电话能打了。。。

另外还碰到助教故意给主观作业低分（比如说因为没有做一件事情所以扣了很多分，但是那件事情并没有在作业要求里），而且那个 course project 是一个 research 项目，所有 reviewer 都给了 accept 并且发表在了顶会上。。。然而助教给的分大概快全班最低了。。。
特别是 poster presentation 的时候故意最后走到我们两个亚洲人的 poster 前面来，然后因为人都走光了我就讲得快了一点--本意是不想耽误他太多时间，结果被疯狂扣分，当时非常怀疑人生。

类似的事情他们都没有显性地用种族歧视的词。

后面那个case我就不说了，的确没有racist实锤。对于前面的case，你完全可以跟他说，hello？I was here first 看他怎么说，你当场不问，现在发这些没什么用。自己的权益要自己去争取，你连问都不敢问，别人还能怎么为你出头？

你不争，我不争，慢慢都会觉得我们好欺负

可能是因为民主党没有上台，等民主党上台就会好了

西裔和学校里的助教应该不是川粉吧，那大概他们是被现在的在任总统弄烦了。Biden如果当选了，他们心情舒畅，就不会搞歧视了

万一他们是川粉，到时候提醒他们 Hey you know what? Trump has gone, stop being a racist 他们就会反应过来了

没有什么好办法 很多软性歧视 甚至于阴阳怪气那种歧视你很难举证 现在华裔形象差到这个份上 你发个推特Facebook都未必会有人来声援你

当然能做的也不是没有 我个人就default地认为“会被不同程度的歧视”，而不是默认自己不会被歧视。

在这个认识的基础上，我的做法如下：

1. 隐身
尽量不要暴露在公共场合下（无论是现实还是网络），必须要暴露的情况尽量掩盖自己的身份。

2.给自己营造一个安全的bubble
你要知道就是当年美国排华法案 华人在洛杉矶在街头被屠杀的时候 华人商行老板都能找到爱尔兰裔的美国人通风报信 让美国警察在自己的店铺门口守着。

现在的情况无论如何比那个时候好，你总能遇到对你友好的美国人。就尽量和这些人建立长期稳定友善的合作关系，尽量避免未经验证的外部世界。就拿医院来举个例子，你以后有PPO医保，就可以找那种友好的医生长期去他那里看病。

我在学校的时候也有很不错的白人同学 他也会告诉我谁谁谁对华裔有意见你绕着他等等。

总而言之就是尽量给自己营造一个安全可控的微环境。


当然你可以觉得不必如此 但是冲突和摩擦是少不了的。而且就现在的局势来讲，中国以后有很大概率会干一些和外部世界关系紧张的事情（比如台湾 这是摆在台面上的）。华人会遇到越来越多的歧视和伤害。（新冠远远不是结束）

遇到这种情况，正常程序，投诉，种族歧视不好说，但就服务就投诉

第一个case：中气十足地当场问她为什么你排前面却没被服务。如果她还忽视你，掏出手机打校医院官方联系电话，当她面质问校医院接电话的人为什么你这么个大活人排着队被忽略。
第二个case：收集书面证据写邮件给助教argue你的分数，邮件cc授课教授，系里负责学术的老师以及所有和学术正义相关的人。
第三个case：描述得比较模糊，无法给出建议。
在美国生活，遇到让你觉得uncomfortable的事要表达出来，有些人就是欠调教。我自己的生活工作经验是：团结一切能团结的力量（不种族歧视的美国老师同学同事老板下属），积极参加community活动（学校学院社区工会等等）let people know you，遇事不平当场发声留证据。这样不光那些racist会知道你是刺头不敢惹你，真有不长眼的欺负你也会有很多人站出来帮你说话，你argue的时候因为你的reputation也更容易被采信。