facebook E5 low ball offer

zjsteven5689 发表于 2020-8-3 18:58
叫不醒装睡的人ˉ\_(ツ)_/ˉ

对啊 但我相信早晚你会醒来的ˉ\_(ツ)_/ˉ

lupinthethrid 发表于 2020-8-4 07:33
地里大部分人不了解美国文化。大家都是被国内洗脑出来的。我觉得不被地里认同的话，说明价值观很正确了。

消消气，我也反思了一下，不应该在论坛说这些，还有这么多事儿得忙呢

facebook真的挺累的 就这一句话 当然我觉得主要是心理压力大 有升或走这个概念 不是传统美国公司的style 当然在腾讯华为工作过的小伙伴 这都不叫事儿

楼主威武，这个基本算正常吧包吧，楼主还是选择多，羡慕嫉妒不恨！

我喜欢 hourly rate高的公司。
大家分享一些。
毕竟工作真的不是生活全部，何况压力太大，身心不健康会短寿的。

松鼠山 发表于 2020-8-4 07:12
凌晨一两点就会做出第一个prototype来
这种高强度只能一年出现一两次吧？还是说常态  每个月都有？

好好说话咨询情况的人我还是乐意回复的。
首先这只是个加分项，拼Top Tier的会有一些这种强度，如果你的目标只是在FB活下去，那么你只需要工作做好 ，不要当倒数几名就行了，这个并不是必须的。
其次就算对Top Tier的人来说，你idea能天天有？一年有那么几次就不错了，灵感又不是大白菜，随手就能割一堆...
我举例子是证明FB的工程师文化确实略激进，当天有idea第二天就能release。并不是楼上某些逼们嘲讽的各种逼，说的好像不熬夜就活不下去一样。
有些人总是只能看见自己想看见的东西，顺便喷一圈自己想喷的，很无奈。

fb的E5+只要跟着公司文化走是不会被PIP的，不过嫌钱少无解。

匿名者 发表于 2020-8-4 09:08
好好说话咨询情况的人我还是乐意回复的。
首先这只是个加分项，拼Top Tier的会有一些这种强度，如果你的 ...

Top Tier名额也是有限的。我听朋友说FB有一些组大家都比较藏私/不是很乐意分享，因为大家都会自己去找一些high impact的东西来做，但这样的东西又有限，有时候还不属于manager派活的范围内。会不会存在这种情况：你有一些idea，但是需要向组里面同level的有相应domain knowledge的一个或者多个人请教，别人给你提供相应domain的各种知识和思路以后，你是很快release了，但是credit都是你的，而且他们还和你是竞争关系，会不会就不是很积极

data pipeline 发表于 2020-8-4 09:24
Top Tier名额也是有限的。我听朋友说FB有一些组大家都比较藏私/不是很乐意分享，因为大家都会自己去找一 ...

这种情况我只能说，有人的地方就有江湖...这肯定负面影响之一。其实准确的说，你要是想拼TT，那就肯定都有这种情况，不管在哪个公司都一样。但是吧，Peer impact的好处也有不少：
首先你有任何问题，都有非常多的人主动帮你解答。他们需要这个机会提升他们潜在的impact。其次如果你遇到一个bug，找到相关的人，他们会非常迅速的反应，给你修复这个bug，因为如果不管的话，他们的 peer impact会下降。
再次manager的权利被弱化了，年终review的时候peer impact占比非常之大，大到已经不是manager的一言堂了（相比A的情况，你或许能体会到一些）
最后也是你自己会有一个动力去push你帮助别人，从而达到公司内部互助的一个氛围。

在FB，你确实需要花时间和精力去搞人际关系，但是不是上下级那种讨好的方式，而是用你的知识去帮助别人提升这种关系。
习惯这种氛围的，会如鱼得水；不习惯的，一般都呆不满一年。

这 x 装的 西雅图 这还 lowball？