facebook E5 low ball offer

这个面试面的挺曲折的

电面的话就进行了两轮。。。。 然后onsite之后 又follow up了一轮behavior 这里抱怨一下on site behavior的两个面试官 一个面试中间 掉线了15分钟 而且视频面试 全程没露面  第二个bahavior的面试官 迟到了45分钟。。。。 没错45分钟 就是感觉面试我bahavior的人自己本身就有behavior的问题

又很害怕fb的pip政策 以及公司的薪水压的很低 于是 就想 还是算了吧。。。。 啊哈哈哈

不要听据说这种事，然后拿来传播。

在FB，首先manager并不希望给自己组员 pip，因为那对他的考核也是有影响的。光这点，就和亚麻的PIP制度有了本质区别。
其次FB每半年review一次，你连续两个review没有meet all expectation才会给你PIP。
如果你一年能两次没有达到目标，也只能说明你不适应FB的文化和氛围，不适应的人，基本都是不到一年就自己走了或者被赶走了。


FB确实工作强度很大，我们也调侃说它时薪不高，但是他给钱非常大方，尤其是对top tier的人，一年甚至可以refresh20-30万美元的股票。
你可以做个比喻是FB有点像国内的华为或者阿里，没有信心拼命和做top tier的，确实没必要进去，那里面没办法混日子的，稍微松懈一下，很有可能就是半年review不meet。但是华为和阿里不也是一样吗？


FB讲究learn fast，move fast，workable better than perfect，我举个小例子，基本上你晚上七八点想到个idea，chat给老板，老板觉得好会很快回复你并schedule晚上10点的meeting，一小时内敲定high level细节然后开始做，小的项目的话，凌晨一两点就会做出第一个prototype来，第二天一大早例会展示，大家觉得都不错，快速CR后马上就可以push code上线。效率就是这么高...

此帖下的某些回复真是大开眼界。

没想到会有人拿“without team sync半夜加班schedule meeting赶工prototype”作为正面例子，fb的toxic culture果然名不虚传。。

补充内容 (2020-8-6 02:44):
这对个人发展和组内氛围都是极其不健康的，你所提升的是加班和office politics的skills，说白了拼死拼活996最后年纪大了被淘汰的就是这批人。

通常我懒得理论坛这种人，但是这个@xjb026跑我这FB介绍情况的回复帖里来冷嘲热讽加反对真的是火大。
你要轻松愉快8*5，去找养老公司啊！
谷歌思科微软一大把，非要跑我这里来嘲讽什么奋斗逼，那你自己算是个什么逼？你老师没交过你尊重别人吗？我是写给你看的吗？给自己这么加戏？

fb也有pip?

NightGuard 发表于 2020-8-3 17:59
fb也有pip?

不仅有，而且挺多的听说

牛牛牛ALLU 发表于 2020-8-3 18:26
不仅有，而且挺多的听说

好的，倒是第一次听说。。

NightGuard 发表于 2020-8-3 17:59
fb也有pip?

据说比例比亚麻大

脸书：

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楼主，

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，总包

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，也差不太多

5还好把， 3，4有升职压力，5 没有强制升职压力

匿名者 发表于 2020-8-3 21:37
不要听据说这种事，然后拿来传播。

在FB，首先manager并不希望给自己组员 pip，因为那对他的考核也是有 ...

FB是一个伟大的公司， 当然，不是所有伟大都没有过错。
我匿名批评几句： 快速自然有快速的问题： 快速制造bug, 需要花很多时间来debug.
这一点国内外的IT公司都一样
FB 最近一年出现的平台级的bug 新闻也报道了过好几起了吧。

李浩泉 发表于 2020-8-3 23:03
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然而地里晒的4都是

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，5都是40-55的巨大包。 于是顶包甚至跨band包都被当成普通包了。。