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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2020
找工季节: 4-6月
工作来源: 网上海投
公司名称: Facebook
工作类别: 全职
地区: Greater Seattle Area
部门: Facebook Search Infra (prematch的结果)
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
base salary 一年工资: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
年终奖金Yearly Perf Bonus: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
RSU Price per share: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
Option # of Shares: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
Option strike price: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
Equity Vesting schedule: 25% 25% 25% 25%
签字费sign on bonus第一年: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖
是否满意,打算去嘛: 不去
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: Greater Seattle Area
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 5-10年
相关工作经验年数: 5
绿卡政策: 立刻给办

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松鼠山 + 3 只是rsu需要compete提高一下

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-8-3 21:37:49
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本帖最后由 匿名 于 2020-8-3 21:58 编辑

不要听据说这种事,然后拿来传播。

在FB,首先manager并不希望给自己组员 pip,因为那对他的考核也是有影响的。光这点,就和亚麻的PIP制度有了本质区别。
其次FB每半年review一次,你连续两个review没有meet all expectation才会给你PIP。
如果你一年能两次没有达到目标,也只能说明你不适应FB的文化和氛围,不适应的人,基本都是不到一年就自己走了或者被赶走了。


FB确实工作强度很大,我们也调侃说它时薪不高,但是他给钱非常大方,尤其是对top tier的人,一年甚至可以refresh20-30万美元的股票。
你可以做个比喻是FB有点像国内的华为或者阿里,没有信心拼命和做top tier的,确实没必要进去,那里面没办法混日子的,稍微松懈一下,很有可能就是半年review不meet。但是华为和阿里不也是一样吗?


FB讲究learn fast,move fast,workable better than perfect,我举个小例子,基本上你晚上七八点想到个idea,chat给老板,老板觉得好会很快回复你并schedule晚上10点的meeting,一小时内敲定high level细节然后开始做,小的项目的话,凌晨一两点就会做出第一个prototype来,第二天一大早例会展示,大家觉得都不错,快速CR后马上就可以push code上线。效率就是这么高...


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参与人数 7大米 +10 收起 理由
dotcom + 3 很有用的信息!
michaelzju + 1 吓坏了
hanscat2018 + 1 赞一个
youziwry + 2 很有用的信息!
qjx026 + 1 这就是国内俗称”奋斗逼“吗?严重内卷996
richarduu + 1 赞一个
NightGuard + 1 很有用的信息!

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此帖下的某些回复真是大开眼界。

没想到会有人拿“without team sync半夜加班schedule meeting赶工prototype”作为正面例子,fb的toxic culture果然名不虚传。。

补充内容 (2020-8-6 02:44):
这对个人发展和组内氛围都是极其不健康的,你所提升的是加班和office politics的skills,说白了拼死拼活996最后年纪大了被淘汰的就是这批人。

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参与人数 4大米 +4 收起 理由
sccnju + 1 赞一个
TheMyth + 1 说的太对了!
Ccqw12 + 1 赞一个
Wu_kong + 1 赞一个

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-8-4 01:17:35
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通常我懒得理论坛这种人,但是这个@xjb026跑我这FB介绍情况的回复帖里来冷嘲热讽加反对真的是火大。
你要轻松愉快8*5,去找养老公司啊!
谷歌思科微软一大把,非要跑我这里来嘲讽什么奋斗逼,那你自己算是个什么逼?你老师没交过你尊重别人吗?我是写给你看的吗?给自己这么加戏?

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参与人数 2大米 +3 收起 理由
JinnyHui + 2 用奋斗B这个词的真的素质堪忧。
hanscat2018 + 1 赞一个

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fb也有pip?
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牛牛牛ALLU 2020-8-3 18:26:43 | 显示全部楼层
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不仅有,而且挺多的听说

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NightGuard + 1 好的,倒是第一次听说。。

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NightGuard 2020-8-3 21:17:55 | 显示全部楼层
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牛牛牛ALLU 发表于 2020-8-3 18:26
不仅有,而且挺多的听说
好的,倒是第一次听说。。
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jackalex 2020-8-3 21:26:49 | 显示全部楼层
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据说比例比亚麻大
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李浩泉 2020-8-3 23:03:12 | 显示全部楼层
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,也差不太多

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limengtz 2020-8-3 23:11:35 | 显示全部楼层
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5还好把, 3,4有升职压力,5 没有强制升职压力
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-8-3 23:39:38
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匿名者 发表于 2020-8-3 21:37
不要听据说这种事,然后拿来传播。

在FB,首先manager并不希望给自己组员 pip,因为那对他的考核也是有 ...

FB是一个伟大的公司, 当然,不是所有伟大都没有过错。
我匿名批评几句: 快速自然有快速的问题: 快速制造bug, 需要花很多时间来debug.
这一点国内外的IT公司都一样
FB 最近一年出现的平台级的bug 新闻也报道了过好几起了吧。


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草帽 2020-8-4 00:59:02 | 显示全部楼层
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李浩泉 发表于 2020-8-3 23:03
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然而地里晒的4都是
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,5都是40-55的巨大包。 于是顶包甚至跨band包都被当成普通包了。。
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