想问下为什么会有sign-on和base-salary

想问下为什么会有sign-on和base-salary, 而不是直接算在salary里？ 以及在谈判工资包裹的时候，sign-on和base-salary哪个更容易谈些？

1 因为每个公司有自己的payband 灵活度上 base < stock < signon < relocation tax free cash

2 有些人入职之后 也有可能赶不上这一年的perf cycle 可能涨薪水就很低 所以用sign on make up

3 有些人入职之后 第一年有rsu cliff 或者是第一年没有之前的refresh top up  所以用sign on make up

这两个都算在你收入里。
很明显区别就是sign on 一次性啊，base 每年都给啊，这才是你可以预期的收入啊。
另外，公司很多benefit是根据base 来的，比如一些公司match 401K 前6%收入，这个6%的基础是base。比如bonus，bonus比例基础也是base， 股票refresh比例也是按照你的base， 比如espp，也是可以用多少比例的收入买公司折扣股票，也是base。 base提高一万块，公司背后的付出成本会高不少，而且每年都有，持续不断，所以一般来说base最难谈。
base 更多跟你工作level相对应，sign on很多不同level都差不多，new grad给5w sign on，senior很多也是5w， sign on对于大公司来说，就是洒洒水，不重要。

Mark 下来，同好奇脸 O.O