国内996猖狂的原因是什么？

为什么劳动法几乎没用？现在国家出台一些政策例如允许修第二个本科学位，扩大研究生招生等来解缓解就业问题，但只是治标不治本。现在996猖狂因为资本家可以招一个人干两人的活，如果按照劳动法来就不就逼得公司得多招人么？这样不就能从源头解决就业问题，也能提高老百姓的生活幸福度。为什么国家会允许996呢？996对国家是利大于弊么？


补充内容 (2020-8-8 03:00):
谢谢大家的回答，不过我主要想知道国家层面，为什么会允许这种违法的行为呢？996对国家有什么利处？是利大于弊吗？

补充内容 (2020-9-6 08:35):
看到大家都还是从经济，市场社会的角度回答，但我比较想了解国家为什么明明知道却依然允许企业违反劳动法呢？

去法院告不赢，上街又被维稳，闹完送你251，你自然就只能修福报了

供大于求。
美国相反，市场再不景气也比国内竞争小。不是说大公司非得雇我们，而是美国有些反智的真不行。
再有一点就是国内追求快速迭代，很少做战略部署。
这边大公司一般来说都是提前做好大框架，分到每个人头上的都是其中一部分，各司其职就行。
国内更追求实现小的feature，基本是有想法就得实现，做出来之后再看看能不能convert。
一个典型的例子就是tiktok。虽然头条出海是个很好的尝试，但估计直到有消息说要ban tiktok的时候张一鸣才意识到当初做决定的时候并没有考虑到政治因素。

有人拿市场经济来辩护其实挺可笑的。立法的作用不就是调节市场么？

真正的原因是这样的:

每一个员工面对公司的时候，都是渺小的弱者。

当你向公司维权的时候，作为个人的你，很难付出时间精力和公司纠缠到底。

国外怎么处理这样的情况？组织工会。工人的群体就可以和企业抗衡。

而这就是为什么，你不能组织工会。



补充内容 (2020-8-5 06:47):
如果真的是市场经济，其实也不是不行。

. Waral dи,但是在自由市场经济中，工人肯定也应该有组织工会的自由，通过工会来和资方博弈。

当年芝加哥的八小时工作制就是工人组织起来抗争才获得的。

如今每一个员工都是原子化的个人，不能抱团，资方也就可以较为方便的各个击破。

monolithic 发表于 2020-08-04 14:39:26
你问996员工，无论真实想法如何，都是自愿加班

貌似劳动法里面没有区分自愿加班和非自愿加班。都是有加班上限的。

我觉得是以下两点造成的
1. “工程师红利”巨大的人口基数导致就业市场长期是买方市场，工程师成了资本家任意挥霍的消耗品
2. 企业宁愿把多出来的钱交给政府跟政府搞好关系也不会愿意用来多招两个人的

Trumpvirus 发表于 2020-8-5 05:57
人太多，高薪工作太少，就这么简单。
你要是不在乎薪水，965的工作一大把。
美国也是差不多的道理，情况 ...

美国科技公司里WLB差的，也差不多975周末偶尔加班，情况不是稍微好一点。这还是不同的社会发展阶段导致的，美国以前汽车厂的工人也是高薪高工作强度，后来随着社会制度的进步工作强度逐渐合理化，同时不可避免的降低了总体效率。这是一个必经的过程。。

人太多了 导致连高端劳动力都不值钱了
你不加班 总有奋斗A*CD抢着加

你这个问题微博上纯银也有讨论，他的结论是管理效率低下：（不精确引用）老板指哪打哪儿，乱枪拳打死老师傅的市场环境导致了只有量化加班时间才会让管理者有内心的安全感。很多的加班只是低效率地出活。
这个问题的知乎讨论结果：东亚内卷即原罪，没了你照样有人干的囚徒困境。
身边即世界的答案：员工自主性不够一定要老板盯着（创业者视角）和躲老婆小孩/or躲老公（社畜视角）。