初创公司，TC不高，但给股份，纠结中。。。

汇报一个dp, 顺便听听大家的意见：

本人在美国中东部，芝加哥方圆250miles内，目前在一个汽车领域的比较大的tier 1 supplier, base

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出头，加上bonus, 每年TC 大概不到

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，每年base大概有5%的涨幅
最近朋友内推去一家startup，是做ADAS的，国内一家大公司注资，刚刚起步，现在所有员工算上国内和这边的总共估计20-30左右。给我的package只包括了base

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, 外加了0.2%的share。
目前在犹豫要不要去: Cons：TC完全不满意，因为只有base，别的什么都没有。如果算TC的话，涨幅实在少得可怜 ~5%，估计他们是比对着我之前的base给的工资(因为内推我去的知道我的工资)。而且更可气的是也没有anual refresh和bonus, 说是现在不提供任何纸面上的承诺。
Pros: 职位变成了senior，虽然在小公司title没什么大不了的，不过有利于下一次跳槽；给了公司的share，其实自己不懂这些share, 也第一次接触这个，难道这就是所谓的原始股？但是给了股份就感觉更有了干劲，从完全给别人打工有了给自己打工的感觉了。如果能熬到IPO，估计也能有不小的收入；在小公司，特别是初创公司，学东西会更快一些，而且会更有全局观念，更有利于锻炼自己的能力，而不是像现在这个在自己的技术领域埋头苦干，完全没有product sense和market sense.

愿听大神点拨一二。

巧合的是，今天再看三十而已，有一句话触动了我，三十岁之后你要好好把握摆在自己面前的每一个机遇，我觉得这个就是摆在三十岁出头的我的一个机遇，只是不知道是好是坏。。。。。。。。。。。。

虽然不同industry，但是如果楼主你手头有别的选择的话，劝你三思。我自己曾经是recruiter，所以我知道小公司招人都会说什么鬼话来哄人加入。以下评价建立在工资是你的major income的前提来说，并且你希望靠工资取得financial success。如果你的major income不是工资收入，那就怎么开心怎么选就好。

建议楼主问一下自己 - 这个公司现在融到第几轮了？创始人什么背景？和VC/政府/各种投资机构关系好吗？产品做到什么阶段了，有没有已经可以展示的成果，数据？有没有clients/users？目前最大的pain point是什么？你这个岗位可能面临的challenge是什么？。。。。问一圈投资人平时都会问的话，如果你还想去那就去吧。

我自己在early stage startup，从2人团到熬到现在刚刚有点seed轮的迹象，太不容易了。我还是觉得在早期startup里打工对于需要养家的年轻人来说不是好选择，钱上面太委屈自己了，光是你手里暂时兑现不了的股票，和身边随时可以把RSU换成cash的人来比，你面对的是职业前几年都得清贫，甚至错过黄金投资时机的机会成本。我实话实说我当年进staryup是因为没有别的选择，自己安慰自己说，能扩大scope，学很多东西。不假，但自己也落得一个做啥都懂一点，做啥都不敢算是专家的地步。

如果你不是founder身边的core members，我其实很doubt作为打工仔的人能有什么全局观。我觉得startup最值得去的时机是1-公司啥也没有，就一个光杆司令，光杆司令背景好资源多，你要是信他就跟着干，股份拿的比0.2%多多了。你也能实打实的了解做公司是怎么做起来的，以后如果自己想创业了，对你帮助很大。2-是公司pre IPO阶段，像当年的uber，lyft，现在的airbnb，不讨论股票走势，公司到比较后期的阶段，可以提供的资源成熟度已经跟大公司无异，产品已经实现product-market fit，公司的存亡不100%依赖于融资进账，你加入个1-2两年手里的equity能兑现，这不美滋滋。（btw你看看手里offer有没有列options/RSU/RS的条款，一般公司会加一个公司回购的条款，很多人离职的时候都一分钱equity拿不到）

btw，startup的offer得contextualize目前的成果和发展阶段来看，看到楼上有人提到如果你相信这个公司的成长，觉得他们能做大，就应该加入。没有到product market fit阶段的startup，成败存亡很多时候不取决于选择的方向和科技的成熟度，有没有资本支持，有没有成熟的sales/mkt团队，有没有打通政府关系等等等等都可能直接影响到公司很多。哪怕你做的事情是未来发展的趋势，有全世界最高精尖的人才团队，你还是有可能搞不过隔壁财大气粗会讲故事的“二傻子”带的团队。不知道中部氛围会不会好一点，我是赶脚硅谷有种浓浓的讲故事氛围。

对于个人来说，不管这个startup目前是什么阶段，个人适合加入startup的时机是 1- 你想要开公司，急需学习一整套公司运营会涉及到的functions，只需略懂，不需精通的那种程度，因为以后自己的公司会请专门的团队来处理，那你很适合加入startup，2 - 你已经功成名就，想要寻找新的challenge，那startup很适合你，因为真的就是闲不下来，3 - 你在现在的公司职业上升遇到瓶颈，比如做了很多年就是没有带过团队，这时候一个startup给了你这个带个3人小团队的机会（不是空头支票，就有三个人等着找个manager），那就果断去，积累两年people mng经验再回大厂妥妥的的manager，除此之外我想不到给startup当打工仔能比给大公司当打工仔好到哪里去。。。

欢迎有其他观点的朋友一起讨论指正，也希望楼主能找到自己满意的工作！

我觉得刚毕业是加入startup还是去大厂   仁者见仁吧   上面@pangsile 仁兄说的确实代表一部分情况   但我想多少分享一下另一面

我也是刚毕业就加入一家startup    刚开始也是凌乱  因为没人带你   学校的东西都用不上   所有的都要从新学起   很沮丧
但慢慢的发现一个技术长处 （在学校就比较感兴趣）   恰巧团队里没有人有类似的经验    并且这个技术长处慢慢成为我们产品的核心功能    我渐渐有了跟组里大佬平起平坐的地位

startup凡事都要亲力亲为   因为没人support你   是好事是坏事？   反正几年下来我有了全栈的能力   自己在团队是多面手（wear multiple hats）   并且养成了这方面的习惯    后面很多项目我都是一个人拉起架子   给自己赢得瑞士军刀的外号

虽然这个startup没成   但我觉得我学到了很多大厂学不到的东西   跟当年一起毕业的同学相比   很多去了大厂   只做一件事一个模块   我的scope比起他们是有过之的  

至于技术深度  我觉得这个看个人   startup强调速度   萝卜快了不洗泥   但你底下如果肯钻研   出了问题就是见你功力的时候

楼主是想到大厂拧螺丝   还是到startup淬炼成多面手   确实得看你自己是什么样的人   没有绝对的对与错

加入startup本来就是高风险行为啊，title这东西都瞎给，你没有知名大厂经历，相亲都吃亏，慎重考虑

没上市的OPTION直接当纸好了。刚刚起步，A轮都算不上，楼主做好奋斗多少年的准备呢？

mayer5 发表于 2020-8-16 11:57
没上市的OPTION直接当纸好了。刚刚起步，A轮都算不上，楼主做好奋斗多少年的准备呢？

一般得奋斗多少年呢，这个没有概念呢，多少年能变现？

可以参考下这个
https://about.crunchbase.com/blog/startup-exit/
对楼主行业不了解，maybe base比原来加个50%可以考虑？

mayer5 发表于 2020-8-16 12:30
可以参考下这个
https://about.crunchbase.com/blog/startup-exit/
对楼主行业不了解，maybe base比原来 ...

谢谢啦，非常有用的内容，看到里面这句话就绝望了，ADAS就是要做出硬件产品的。。。。。。

hardware companies took on a median 11 years to exit.

30而已完了还有35而已40而已
年龄就是个数字

补充内容 (2020-8-16 12:38):
而已

"Pros: 职位变成了senior，虽然在小公司title没什么大不了的，不过有利于下一次跳槽"
这一点你是完全想错了，只有大公司的title才会被认可，非大公司的title，不会被认可的。

大公司包括，常见的大厂，已经发展起来的面试门槛高的独角兽，有知名基金跟投抢投的初创公司。
除此之外，title没有任何意义。
在许多大公司，senior要求你有跨团队的影响力（impact）的，你现在这家还是20-30人，如果过几年团队不扩展到200-300人，并且你不能直接影响40-60人，
你仍然可能被定为L4/E4的。

johnhuull 发表于 2020-8-16 12:46
"Pros: 职位变成了senior，虽然在小公司title没什么大不了的，不过有利于下一次跳槽"
这一点你是完全想错 ...

哦，明白你说的了， 就是说虽然title升了，其实也不一定有利于下一次跳槽

pandami 发表于 2020-8-16 12:38
30而已完了还有35而已40而已
年龄就是个数字

是不重要，不过每个阶段都有一些纠结的选择要做。。。。。

匿名者 发表于 2020-8-16 13:02
哦，明白你说的了， 就是说虽然title升了，其实也不一定有利于下一次跳槽

其实，最关键的不是总包，而是base，因为大厂和独角兽们，都有着类似但是细微差别的薪资结构，base11到12万，还不是大厂，你想想都知道这个senior的title在下一家公司的心目中是什么含金量了。

在什么级别，就应该有什么样的薪资水平和基本工资，这个有类似的标准的，你没有达不到标准，title可以说一点意义都没有。

当然，芝加哥，还是汽车领域，可能有些细微的差异？？？个人而言，30出头，如果在大厂还没有一定级别，去这种初创公司风险太大，不值。

90年代，很多.com公司泡泡吹得厉害，但是，当年为什么值得去，因为泡泡太厉害了，两三年就上市啊，符合我之前说的，知名基金跟投抢着投的标准。21世纪初，为什么值得去互联网公司，因为当年无论中美，这些公司都是找工作容易，工资还相对高的，就算不为了发财，那也是去不了投行之外的首选。

而你现在这家初创公司呢，我认为只是小而已，我也不知道是哪一家具体的国内大公司注资的，大公司和大公司很不一样的，