一次转组一次衰，一直转组一直衰-狗家转组败犬经验谈

换组还这么多门道啊，谢谢楼主

azxcazxc 发表于 2020-08-22 15:23:39
我最近还确实有点一手经验。最近recruiter找我聊，说愿意不愿意回去。我说愿意啊，在狗不惜rest and vest, 跳槽方知啥叫累。然后recruiter说好极了，我这里有一堆的impress

神奇，这个看名字就知道是坑怎么做到的！

我也转过，运气比楼主好多了。。
刚进去的头一年，组里一直reorg，那一年一共被换了5个manager。刚从学校毕业，没经验，也不知道该怎么办，特别迷茫。
后来在grow上找到了现在的组，tl人特别好，能力也非常强，还愿意教人（估计马上要成为我老板了）。老板和老板的老板都特别棒，感觉自己很幸运。
升职的话：内部工具都是通用的，所以转组不一定需要重新积累，再升职。我的经历是转组之后9个月3－>4.
如果有什么经验的话，我觉得就是和组员多聊聊，然后看看这个组的人员流动情况，一般流动特别快的组，都不是什么对junior友好的组。

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除了上面讲的换组还有几个参考标准。
1） 看代码库。看他们代码写的怎么样。一个组代码质量高，说明组很稳定，变动应该不会太大。还有人员在组里面呆了多久，呆的越久说明组比较好。这只能说明稳定，不能说肯定有升职空间。
2） 看组里代码库和组里面的design doc的时候留意是否有刚走的人。如果有刚走的人，可以私聊1 on 1。 问问到底什么原因离开的，然后问是否有升职空间，manager也格外重要，问问manager人怎么样。
3） 看看组里面有没有中国人。如果有中国人也要聊，看看他们什么看法。最好能让他们给你看看这个老板的Googlegeist。 Googlegeist 上能够说明的事情简直太多了，组里面的tools， 还有氛围什么基本都能看出来。但是一个好老板也不能保证项目不被砍，或者reorg。
4） reorg 和项目被砍谁也说不好，所以product干的是什么并没那么重要。可以看tech stack，和领域是否是自己想要学习和发展的方向，还有要增加自己的transferable skills，这些学完都是你自己的，换到哪里都不怕。
5）还有换组的方法是就是是否有你心仪的合作组。比如你之前跟这个组合作过，然后感觉还不错的，他们做的东西和方向也很熟悉，那么也可以首选。
6）熟人介绍也算一个。不过这个说不准，比如我就曾把人带到坑里过。到现在都感觉很抱歉。诶。

感谢分享！
同在google 想年底换组  请问换manager会很大影响equity refresh吗？

azxcazxc 发表于 2020-08-21 20:41:09
狗家换组的铁律：
好组不招人，招人无好组。
好组不招人，招人无好组。

但是 grow上如果不出现 是不是也意味着不招人啊😯？

tobebeyond 发表于 2020-10-22 01:41
感谢分享！
同在google 想年底换组  请问换manager会很大影响equity refresh吗？

官方说法是，manager可支配的部分是你整体comp变化的10%以内，所以假设你本来系统推荐10万equity，你老板可能可以加个1万最多，或者减个1万。

但是实际情况是，这个10%是平均的，如果10个人，老板只调整5个人，那么每个人能拿到的就是2万了，high performer可能就会到3万。但是考虑到老板调整值是有范围的（比如哪怕9个人都不调，全部给1个人），所以目测也不会说10万变成20万，但是10万变成15万是有可能的。这个我个人知道的信息太匮乏，没办法给你意见。

只有L7及以上能调股票，然后调整锁定大概是11月中旬前后。如果你要换组的话，正常来说得知了这个的大老板虽说不会把你的数字下调去用到别人，但是也基本别指望上调多少了。所以可能会损失个（很）小几万的refresher吧。

堕落的猴子 发表于 2020-10-26 11:40
官方说法是，manager可支配的部分是你整体comp变化的10%以内，所以假设你本来系统推荐10万equity，你老板 ...

感谢解答！ 感觉L4, 如果波动1%~3%的话， 乘起来波动很小 :)  哎  年底换组心累～