一次转组一次衰，一直转组一直衰-狗家转组败犬经验谈

azxcazxc 发表于 2020-8-22 11:41
狗家换组的铁律：
好组不招人，招人无好组。
好组不招人，招人无好组。

好组不招人, 里面人咋升职?

azxcazxc 发表于 2020-8-22 11:41
狗家换组的铁律：
好组不招人，招人无好组。
好组不招人，招人无好组。

好组不招人，请问好组里面的人是从哪里来的，天上掉的么。。。

另外私底下认识人聊的靠谱程度高，但是前提不得是对方组里有HC要招人吗？难道聊天能把HC聊出来了？如果对方组里需要招人，又好，为啥不去 post 个广告。。。

bunhunter 发表于 2020-8-22 12:15
层主的帖子没太看懂，想请教一下层主两个问题：
1. 狗家内部这么详细的升职（潜）规则层主是怎么知道的 ...

1。狗家的升职规则是内部透明的……………（害，我这张嘴
2。我个人的想法哈～扩招一定程度上水涨船高，就有旧人升迁，就得有新人去做同等level的事情（也不是一定成立哈，比如如果说同时招了很多3，就竞争升4也会发生）。总的来说公司不能把level3都升了了，因为level3对应的活总得有人去做啊～如果hiring freeze或者招的少的话，3想升上去就会比扩招之前难～但是内部也在孵化创新项目，经济形势好，PA产品方向给力，市场买帐，也能平步青云～但是这个就依赖一些外部经济环境，所在PA，组里做的事情～并且很多时候，短期内是预见不到很多产品的变化，尤其级低的时候，掌握的信息少，就更难了～所以我归结一下就是得凭点运气选～也不是干活又好又快又给力就能升职，参杂很多公司的结构和小小的小经济体问题～全是个人想法哈～

elfie 发表于 2020-8-22 12:40
1。狗家的升职规则是内部透明的……………（害，我这张嘴
2。我个人的想法哈～扩招一定程度上水涨船高， ...

公司没有必要把人压在L3，L4也是写代码的，职责没有变，是青涩螺丝工和熟练螺丝工的区别。

前两年terminal level从降到4就是说没有那么多TL job给L5了，所以对于成熟的或者scope小的组，4升5有困难是可能的。

说实话我工作十几年，还没见过几个干活“又好又快又给力”还不升职的，那种一般都是reorg才升不了。

waterine 发表于 2020-8-22 13:03
公司没有必要把人压在L3，L4也是写代码的，职责没有变，是青涩螺丝工和熟练螺丝工的区别。

前两年term ...

我工作一年咋就遇上了😂？饼不够大，怕升了你就跑了，现行的proj没人手了，要是再没新的HC，升还是不升？公司terminal level曾经降了，为什么降……它还会不会再降？

a0106660 发表于 2020-8-22 12:17
好组不招人, 里面人咋升职?

这位朋友有点眼熟嘿嘿

楼主 可以透露一下 这种拿两次superB refresh大概多少钱吗