大厂女码农怎么摆正自己的心态

不写码的程序员 发表于 2020-08-23 08:30:08
本科什么前五前六的说明不了问题，再说了是哪华五？
不要再找这种单个案例了，fb和狗这几年不知道放了多少水了

不好意思 数竞两年省一 本科清北复交之一 google四年面试官 review会写性别吗？ 简历会写性别吗？失败要从自己身上找原因。这么大了还只会怨天尤人怪这怪那的真的少见。
那我看你可有的要抱怨了，有的人出生就锦衣玉食，有的人长得帅受欢迎，有的人智商奇高轻轻松松获得一切呢，盯着这些看能长进吗？

BetaMeow 发表于 2020-8-29 09:57
也许人家不是按你的顺序刷题的，2sum没看，但别的都看了呢？地理有的人脑筋真的是非常rigid

作者的意思是问2sum，没答出来

jordan23back 发表于 2020-08-29 11:18:26
作者的意思是问2sum，没答出来

我的意思是没答出一个2sum扣的分未必至于被刷下去。

BetaMeow 发表于 2020-8-30 02:28
我的意思是没答出一个2sum扣的分未必至于被刷下去。

有一轮no hire,最后还给Offer的就不可思议了。况且还是好几轮都是negative feedback

额。。。这有什么好纠结的

讲真，别大厂女码农怎么摆正自己心态了，楼主你先摆正一下心态，你就是你自己，别代表大厂女码农了， OK？谁也不会仅仅因为有“性别”这个共同点觉得自己和你是同一类人的。  如果以上内容冒犯了楼主，我表示*不*抱歉。

游客 73.189.192.x 发表于 2020-8-22 01:55
非大厂女码农。为什么要听别人的意见来评价自己工作能力厉不厉害？入职一段时间以后，写几个项目，开几次会 ...

歪个楼 感觉这个话题 又可以引出来很多讨论 关于 职场里"厉害"的定义1. coding strong == 厉害
2. 升职快 == 厉害
3. 能扛项目 == 厉害
其他的软实力的厉害...

NG入职才1个月时候，老板同事一起吃饭的时候，一位同事一边看着我一边跟大家说，我们招聘是不是也招一些能力比较弱的平衡一下呀，不能都很强。我是国内“双非本”，没读研，同事海归基本加州居多，国内复交；我当时感觉脸上就是火辣辣的热，眼泪快要憋不住，一边心里责备自己，这点小事就哭鼻子，你是怎么面试进来的？但我老板是女性，她非常认真的看着那位同事，就一句话：“我们用人门槛是非常高的，既看能力，也看性格。”那位同事半年后离职了，我找老板one on one 时候问了一句，为什么他离职了，老板还是当时那句话:"我们的用人门槛非常高，既看能力，也看性格"。自信仿佛又回到了身边；你看，优胜劣汰一直存在的，性别红利也不会一直伴随左右，如果你能留下，说明你至少满足该岗位的需求了（老板要的是能干活的人，不是能造飞机的人），如果别人看不惯你不屑与你为伍的话，有能力他自然会走，祝福他；而没有能力还在你面前秀优越的人，记一句话：“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。”

NG入职才1个月时候，老板同事一起吃饭的时候，一位同事一边看着我一边跟大家说，我们招聘是不是也招一些能力比较弱的平衡一下呀，不能都很强。我是国内“双非本”，没读研，同事海归基本加州居多，国内复交；我当时感觉脸上就是火辣辣的热，眼泪快要憋不住，一边心里责备自己，这点小事就哭鼻子，你是怎么面试进来的？但我老板是女性，她非常认真的看着那位同事，就一句话：“我们用人门槛是非常高的，既看能力，也看性格。”那位同事半年后离职了，我找老板one on one 时候问了一句，为什么他离职了，老板还是当时那句话:"我们的用人门槛非常高，既看能力，也看性格"。自信仿佛又回到了身边；你看，优胜劣汰一直存在的，性别红利也不会一直伴随左右，如果你能留下，说明你至少满足该岗位的需求了（老板要的是能干活的人，不是能造飞机的人），如果别人看不惯你不屑与你为伍的话，有能力他自然会走，祝福他；而没有能力还在你面前秀优越的人，记一句话：“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。”

fr42k 发表于 2020-08-28 21:35:22
just curious, 你怎么知道fb和g 放水？
我有个朋友，作为new grad面FB onsite有一轮3道leetcode hard

说的是这两年放水，疯狂扩招。最近bar当然高了