大厂女码农怎么摆正自己的心态

Fake it until you make it

无意冒犯，房主小姐姐刷题的时候感觉不出自己的水平吗？

宝贝，你脑子可能有坑，就像有人长的高有人长的矮，怎么办？你何必要去看待什么摆正什么心态，何必要去在乎别人怎么想？

bagelbagel 发表于 2020-8-22 16:37
别想那么多，好好赚钱不行吗。。。。在某个网上看到一句话，”人生是自己过的，不需要看到随便一个好事之人 ...

非常赞同了。

你在这版发问题求教没什么意义。这版的传统就是骂男人+受害妄想症。
虽然吃着ghc和diversity hire的红利，但成功都是自己奋斗的，失败都是社会迫害的，而社会迫害都是男性造成的。这版不就是这套搞笑逻辑，无非是一个供地里微博来的拳师发泄的场所。
在粪坑里面除了苍蝇嗡嗡叫还能剩什么。地里的院校介绍版很多翔实的数据供你分析女生找工到底简单多少，求职版很多经验供你职场提升，去那不好吗
当然也可以继续呆在这个粪坑，逐步被同化，毕竟入鲍鱼之肆，久闻不知其臭。

douzi 发表于 2020-8-23 03:28
其实重点还是recruiter怎么筛的简历。比如说如果8分以上的男生有100人，抽签50%进pool，8分以上的女生20 ...

我不清楚具体原因，也许是对newgrad有这种偏向，但区别体现在hm拿到简历以前recruiter筛第一遍的时候，这样hm会觉得在流程中其实没有偏向女生。尤其面senior candidate的时侯经常pool里面100%男的。
我组里中国男生好多个，女生只有我一个，大组里快100个人也是稀稀拉拉两三个女生，中国男生数不过来，我觉得比例低于上学时的女生比例。

我客观见闻上 感觉女性在获得面试和面试中是有一些优待的 但是我觉得没什么不好 而且应该鼓励这样做 因为本来女码农就少。而且我还感觉到 真正的工作中 其实女码农更认真负责 所以在绝大多数码农工作都没太大技术含量的今天 其实谁来做没什么太大区别 反而女性因为认真负责会做得更好。我身边浑水摸鱼的女生比浑水摸鱼的男生少太多。
与其在这搞性别对立 你们不如拉几个老黑什么的去吵 人家获得的优待更多

一群人其实也不用藏着掖着了，湾区女码农bar低是不争的事实，尤其是newgrad。各大公司哪家不都在说“我们要多招女码农，但不会降低bar”。这句话就是自相矛盾。不降低bar为什么前几年招不到什么女的，而近期喊了口号之后新入职的ng女码农就激增？占了便宜就偷着乐呗。赶紧利用性别的bar低优势升职加薪。等过几年各个级别的性别都平衡了，升职就没有优势了。

感觉楼主是男的，钓鱼贴。。

“我和我身边的女生朋友都基本上收到过FLAG的实习offer” 这就能证明女生有额外优势？不能是你的朋友比较强？

“不论亚裔男性还是白人男性能在FLAG实习或者毕业直接进FLAG的简直少之又少” flag这么多每年这么多NG，为啥少之又少？

你在两家大厂干过，区分能力强不强还需要看面试？工作中看看自己的代码质量，设计水平就好了啊。

逻辑很诡异，感觉再钓鱼