大厂女码农怎么摆正自己的心态

每次我看这种问题，还有引战的我都感觉没抓住重点。难道不是公司 越多华人越好？管他男女呢？难道你们希望别的族yi利用这些program占了更多的坑吗？格局大一点好不好！进去了就想一下如何进管理层，帮更多同胞，有更多话语权，今天你的技术含量公司顶级，你不是管理层，有多少话语权？？？HR 又有什么技术含量？都被某些人占领了，能丢掉你们的简历。。。。格局大一点，团结一点，不要内耗，不要性别对立，不要整天谁占便宜了，整天内部谁瞧不起谁，哎

douzi 发表于 2020-8-23 01:07
这个楼真的给我看呆了，可能每个学校情况不一样吧。我们学校女生比男生拿面试容易就是学生群体公认的，我 ...

光是Fb我校就只有女生拿得到面试 即便是转专业女都能拿到 本科研所都CS的男倒是都没有
我觉得说女生没优势的真的睁眼说瞎话 GHC不就正大光明的在做这事吗
前面都在讨论面试难度一不一样 但很多男生连面试机会都没有的

看完我觉得我自己是不是 因为没有做好一个女生所以才进不了大厂🤔

性别优势是肯定有的，lz如果真的自己能意识到，至少说明lz是个务实客观的人，不像有些女码农有蜜汁自信。

关于实力不被认可这点，可以参考一下董明珠，在当年中国重男轻女的社会能一路走上来，靠的是绝对的实力。我记得她做销售一个人业绩占公司总业绩1/8, 后来全票当选销售部部长，因为远远甩开其他竞争者，没人敢投其他人。当你的绝对实力被大家认可的时候，没人拿性别说事。相反，你的绝对实力不足，但是得到了不应该有的职业优势时，别人一定会说是占了性别甚至长相的便宜。如果内心过不去，就努力提高自己，用能力说话，胜过每天跟别人辩论女生到底有没有优势。

最后希望lz做面试官的时候，对国男别那么苛刻，不管生活工作中有没有被国男歧视过。大部分人是好的，出来混口饭吃都不容易。

作为女生并没有感觉到很容易，倒是面试官都是男的有没有隐形歧视就不知道了

既然进去了，就有了机会啊，用CL/Diff和design doc数来直接打他们脸，不香吗？

我是quant，没觉得自己当年面试被照顾。而且，我几乎不认识几个女性的quant或者PM。

感觉完全没有必要有这种心态啊 这两个概念你有点混了 女生更容易进不等于说进去的女生不如男生对吧 所以不要因为同事是男的就怕和他们argue讨论什么的 从思维模式处理方法上来说我觉得男女在不同的场景下各有优势 我反正不会因为性别觉得女生就怎么怎么样 我估计绝大多数也不会吧 然后你问manager你是不是因为diversity才被招进来也太虎了哈哈哈哈哈

yuukei 发表于 2020-8-22 21:09
本科男生厉害的全部都进了FLAG或者顶级hedge fund/trading shop，无一例外，所以说男 ...

that's true

你都工作几年了还不清楚你的coding水平几斤几两，说明你coding水平真的不咋地。我严重怀疑lz是男码农来钓鱼的