大厂女码农怎么摆正自己的心态

qw6175988 发表于 2020-8-23 02:50
感觉完全没有必要有这种心态啊 这两个概念你有点混了 女生更容易进不等于说进去的女生不如男生对吧 所以不 ...

不是我混淆啦。只是因为我身边有一些男生会认为女生更容易进去就等于进去的女生不如男生，我不知道如何反驳。同理我发现这个楼很多女生会认为自己进去并不容易或者进去的女生并没有比男生差就等于女生并没有比男生更容易进去，我觉得这都是明显的逻辑错误啊，
爬了这个楼我慢慢觉得释然一点了，还是实力说话吧，最开始的别人对我的一些偏见我就let it go好了，其实我是那种非常非常在意别人对我的评价的人。

jasonyuan30 发表于 2020-8-22 21:51
不知道为什么楼上很多人说男女进大厂的难度无差，我今年毕业，从我身边的例子来看，女生更容易拿到面试，尤 ...

我只能说我个人做hm时招聘的经验，差别是挺小的
我拿到的简历的pool应该是recruiter从投的简历里筛过一遍的，我能看到的简历绝大多数是男性，女性是很小的一个fraction。同样条件的人recruiter会不会给女生过不给男生过不好说，只能说从简历上来看男女的条件差不多，没觉得某个性别条件明显更好。
hm会从pool里选一些简历来面试，这时候从公司policy来说要求至少要有一个diversity candidate。我个人其实也不会因此偏向挑女生，因为面好几十个人从概率上说里面总会有一个的。我其实还是在乎花尽量少的精力面到qualified的人，随便什么性别都可以。偶尔可能会被recruiter push为了diversity多面一个女生，但我当hm一年多了只碰到过一次。
到onsite以后就连公司policy也不要求男女比例了，更加没有motivation对一种性别偏心。

我并不想说我司筛简历是公平合理的，事实上我自己当年投简历也是每次都被拒，固然我是女生，最后还是通过个人的network直接找了hm内推的。我面试被问的问题也明显没放水。至今我也是觉得recruiter挑简历的算法很魔幻，有时很好的candidate莫名就直接被拒了。但我从hm角度没看到evidence简历关都是女生进，如果这样筛简历时我应该会看到大量女生简历，或者女生简历明显不如男生才对。
公司policy对女生的bias是有的，但其实挺soft的（比如就是一个职位发的几十个电面里至少有一个女的这种），所以hm其实没有动力招不qualify的女生，或者不去招更优秀的男生。

再然后就是其实我觉得工作中学一样的东西人和人差异还挺大的。。。并不是给个机会是个人就能做好。统计上我见到的两个性别能做好和不能做好的条件概率其实差的也不多。。。

hxtang 发表于 2020-08-22 12:10:27
我只能说我个人做hm时招聘的经验，差别是挺小的
我拿到的简历的pool应该是recruiter从投的简历里筛过一遍的，我能看到的简历绝大多数是男性，女性是很小的一个fraction。同样条件的人re

去年我曾经加过一个某大厂面试群，里面都是拿到面试的人，一开始里面80%是女生，后面才陆陆续续加了几个男生，但是跟女生的数量还是没法比

hxtang 发表于 2020-08-22 12:10:27
我只能说我个人做hm时招聘的经验，差别是挺小的
我拿到的简历的pool应该是recruiter从投的简历里筛过一遍的，我能看到的简历绝大多数是男性，女性是很小的一个fraction。同样条件的人re

另外这个行业本身就是男生数量远大于女生，虽然简历到你手上的时候女生只占了很小的一部分，但是很可能是从1/100变成了1/50

你都换了两家公司了，拿过ge（这是啥？SEE吗）自己几斤几两还没数吗😂😂 我就知道自己菜，我刷题还行面试临场发挥也好，但是之前上学做项目时遇到问题了总是抱大腿导致了水平低下。话说女生想知道自己水平如何，跟男生的分析过程不一样吗，你自己的优势弱势是什么水平如何，一旦是女生就突然分析不出来了？

hxtang 发表于 2020-08-22 12:10:27
我只能说我个人做hm时招聘的经验，差别是挺小的
我拿到的简历的pool应该是recruiter从投的简历里筛过一遍的，我能看到的简历绝大多数是男性，女性是很小的一个fraction。同样条件的人re

另外层主现在还是hm吗？可不可以看下我简历 哈哈

hxtang 发表于 2020-8-23 03:10
我只能说我个人做hm时招聘的经验，差别是挺小的
我拿到的简历的pool应该是recruiter从投的简历里筛过一 ...

其实重点还是recruiter怎么筛的简历。比如说如果8分以上的男生有100人，抽签50%进pool，8分以上的女生20人，100%进pool。最后的体感总数还是像你说的那样，但我觉得这叫对男生的歧视，不算对女生的红利。如果recruiter把女生进pool的门槛放低了，比如说放到6分就可以进pool，那我觉得这个叫性别红利。

其实我还真挺好奇为什么hm都说没有歧视，但事实就是我身边的每一个中国妹子，只要是学cs的都拿过FLAG offer（我学校中国人很少），而中国男生我只见过去M的。

douzi 发表于 2020-8-23 03:28
其实重点还是recruiter怎么筛的简历。比如说如果8分以上的男生有100人，抽签50%进pool，8分以上的女生20 ...

哈哈哈哈我校也是，我是我校cs女生里唯一一个没进flag也没申到cmu或者藤校的，不过我自己认了是因为成绩差+长期心理问题导致recruiting season mental breakdown导致的。别的女生够努力够坚持的基本都做到了。

hxtang 发表于 2020-08-22 12:10:27
我只能说我个人做hm时招聘的经验，差别是挺小的
我拿到的简历的pool应该是recruiter从投的简历里筛过一遍的，我能看到的简历绝大多数是男性，女性是很小的一个fraction。同样条件的人re

奥对 还有一点是我说的男女面试明显差别仅限FB和GG两家，亚麻和微软不是很严重