楼主: mingxinguke
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[老板相处] 工作中总被直属老板take credit 怎么办?

 
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楼主这个老板是people manager还是individual contributor?还是一半一半?取决于不同的position,情况不太一样

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参与人数 1大米 +1 收起 理由
jigsaw_Becky + 1 赞一个

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老板Take credit是说你做的事情但是没有人知道? 还是说老板拿了部分的credit?
如果是后者,那就还好,本来工作中就是有这样的老板会挂个名,不喜欢但是换个地方也不能避免。
如果是前者,那就有原则问题了,我本人会直接问清楚,因为这让我觉得无法为以后的工作努力
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hcchen 2020-8-26 07:32:42 | 只看该作者
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狗家么? 我有相同经历。 我的解决方法就是直接和老板聊, 话术就是我需要更多lead 和ownership, 当然as a backup 我也escalate到了skip manager. 总之目前结果还是不错。  我的建议是如果你聊过后发现老板没有意识到这些问题, 基本可以走人。
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hcchen 2020-8-26 07:35:32 | 只看该作者
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还有我看了一下别的回帖,我不是很同意。  我的忠告是千万不能忍! 人性就是觉得你好欺负就会一直欺负你。 血泪教训。 会非常严重slow你的promo
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hcchen 发表于 2020-08-25 16:35:32
还有我看了一下别的回帖,我不是很同意。  我的忠告是千万不能忍! 人性就是觉得你好欺负就会一直欺负你。 血泪教训。 会非常严重slow你的promo
请教不能忍的方法是啥?直接走人吗
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插个眼 等职场大神来解答
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hcchen 2020-8-26 07:43:34 | 只看该作者
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yangmyfly 发表于 2020-8-26 07:38
请教不能忍的方法是啥?直接走人吗

那肯定不是。 用合适的语气和老板聊聊你的concern 但是 要做好走人的准备, in case 老板就是个jerk
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没有人有不同意见吗?每个组员的贡献不都是在manager带领下吗?manager拿全组的功劳争取promote; 如果你和peers相比更优秀,那manager再来promote你。
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andy2215 2020-8-26 08:17:56 | 只看该作者
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Learn to summarize/review/presentation, especially for the work done by the other ppl.   -- and be your boss's boss soon.  Good luck!
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卑微社畜还真是没想过这个问题 关注一下
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