工作中总被直属老板take credit 怎么办？

项目写个老板这个很正常吧。升职加薪少不了你，他想咋写就咋写，双赢，大家一起开心就行。如果在升职加薪上卡你，那就有问题了。

你是directly report给他嘛？那你们做东西就是一起的呀。他只要付出自己管理能力就可以了，你的直属老板升得快才有你升职的可能性

talk to your manager, claim your credits!

如果和你升职不冲突的话就不要管这么多了，否则要么不做，要么做绝。
一味忍让是没有前途的，打的一拳开，免得百拳来

他把你的工作写进他的perf里面不影响你在你的perf也写这个项目 而且你可以更具体写做的什么。promo committee不会因为两个人同时lead一个项目就拒绝你的 他们也会看code/doc contribution。

我觉得你主要是自己心里不爽 觉得无能者当道 这个确实无解 毕竟被恶心到了很难再调整回来

nehzil 发表于 2020-8-26 09:09
你是directly report给他嘛？那你们做东西就是一起的呀。他只要付出自己管理能力就可以了，你的直属老板升 ...

同意 而且隐隐觉得可能会是个好事...如果这老板会做人的话 lz自己的升职也会很快呀 但是还是要擦亮眼睛 看看到底是不是应该跟随的老板

你和tl应该是合作而不是竞争关系，一个项目你拿你干活的credit，他拿他lead的credit不矛盾的
还有他出去social、开会、pitch项目etc其实并不是一个简单/轻松的活，所以拿项目leadership的credit是没问题的
如果他抢你干活的credit，那是另一回事，可以找你们manager调解，要求增加你visibility

他是你老板，你的project肯定算在他头上啊，他的作用就是lead你然后你干活，我老板也是一行code都不用写只开会，很多不那么technical的老板只要负责big picture就行。不过你做了那么多，应该向老板吹吹风问promotion的事，如果他愿意帮你向上面提升职的事那还能留，如果敷衍过去了那就准备跑路吧

你有没有想过因为你太新如果他作present时说这完全是你的code/idea领导层会不接受呢。。

cloud226 发表于 2020-08-25 18:27:26
他把你的工作写进他的perf里面不影响你在你的perf也写这个项目 而且你可以更具体写做的什么。promo committee不会因为两个人同时lead一个项目就拒绝你的 他们也会看code/doc

下属觉得上司“无能者当道”有时候是进入了一个误区，通常people manager的responsibility是管理，而不是跟下属一样做很多实际工作。people manager所受到的挑战和engineer的不一样，他们更多的是处理人与人之间的关系。manager take下属的credit其实是广泛存在的，只是程度不同而已。亲眼看见过很多不服manager跟manager对着杠的，大部分都最后混不下去了。没有manager会喜欢一个不服自己的下属