跟朋友聊天，真的羡慕死他的导师和科研环境了

hrzorel 发表于 2020-9-2 13:32
首先，你确定你朋友是跟你抱怨的吗，我咋觉得是来炫耀的哈哈

我毕业了后一直跟身边 ...

无论做选择还是要执行，生活都是自己的道路

其实读博士的时候选导师就是很重要的因素，有的导师就是很nice还给你idea鼓励你，有的导师就是天天给你找事，最后paper悲剧还埋怨你。我听说一个华人导师，在组会上骂一个中国博二的女生，说：有的人来实验室一年了连一个paper都发不出去。其实那个女生很优秀，工作很认真，只不过是自己研究的方向太火，老板也给不到很好的idea，所以paper都被拒了。我还听说过有的很有资历的导师要求他所有的博士至少7年才能毕业。所以你看，能力和受到的待遇往往都不是匹配的。

楼主完全可以放平心态，phd其实就是自己做自己的idea，自己学会怎么写paper，导师只是在旁边给你建议的。就像楼上有人说的，有的东西要自己合理跟老板沟通，也不用因为他对你敷衍而沮丧，他敷衍你你就再耐心的找他，人多的组就是这样的，要自己多干活的情况下再主动沟通，老板才能注意到你。你在学校学会沟通和处理跟老板的关系，在职场上会对你非常有帮助。

你朋友就是运气好遇到了很好的导师，可能他毕业比你早手上paper还比你多，那这个没办法，但是他要是自己不努力，他的辉煌等他毕业就结束了。不管你以后继续做research还是做码农，作为一个phd还是要有phd的能力的。说因为有个什么paper有个学历就保证后半辈子什么都顺已经不是这个年代的事了。其实不管你老板有多好，他idea多新，在一个人身上学到的东西还是有限的。所以phd五年，你想提升的话，有很多的方法。等你毕业找工作的时候，可能别人问你一个问题你有多深马上就知道了。人生路很长，厚积薄发很重要。

我们学校的director跟我们说，等十年以后，你回头看看十年前的paper大部分都是垃圾，真正有贡献的屈指可数。我认为除了天才，对大部分人来说发paper就是一个游戏，你要用科学的方法做一个新颖的事情，也不必要把一个paper发不发的出去看的那么重要。就像地里很多过来人给的建议，也是我一直提醒我自己的，不管你是在高峰还是在低谷，都能保持乐观心态，慢慢努力，等你毕业的时候就很好了。

All I want to say is pat pat...

youlegelin 发表于 2020-9-3 03:23
老板的管理方式是由老板自身条件决定的。因为你老板牛逼，顶会一大堆funding一大堆所以可以这么“养蛊” ...

funding多顶会多 不等于牛逼啊！

怎么说呢，好多并不牛逼的组，靠灌水、自引、乃至一定意义上的学术造假，能发一大堆顶会

有了顶会，就能拿到更多的钱，养更多的学生，灌更多的水，最后成为一方“大牛”

更可怕的是，学生毕业了会变成会议的reviewer乃至program committee，于是会议充斥着大量水军，真正牛逼的paper可能都发不出来了

这就是科研界的劣币驱逐良币……

homeless 发表于 2020-9-3 05:19
funding多顶会多 不等于牛逼啊！

怎么说呢，好多并不牛逼的组，靠灌水、自引、乃 ...

我也没说funding多顶会多等于牛逼呀哈哈

学会看的长远点和有一颗平常心，生活会舒适很多

要不要换老板

应了那句老话，博读的舒心程度，95%是老板决定的。

羡慕是正常的，我phd老板也是大牛，结果连你老板这种程度的关怀都没有。我猜你都第二年暑假了也不会考虑转组，那么如果你和你朋友是同一个领域的话，不妨考虑和他/他老板合作一篇paper？唯有自己破局

其实审稿和写funding proposal不算浪费时间。审稿是提升judge一篇paper的能力，以后也可用来judge自己的work。proposal以后当了老板/leader都是需要写的吧。。