亚麻每个组每次olr都要pip人吗

楼主作为new graduate刚入职亚麻AWS不久 大约两个月时间
两个月时间说实话没什么特别多产出。。。修了一些bug之类的 大约总代码量也就400行 但是分配给我的任务就是这样 跟老板提了大概两次说手头工作差不多了 可以再给一些 但是拿到的也基本是一些杂活
听说下半年的olr已经结束了 每个组真的都会pip人吗？我们组如果领到pip人名额那妥妥就是我啊 其他人最少也是来了快一年的 都比我熟练多了
每个亚麻的新人是不是都会经历我这种情况。。我有什么可以做的吗？
平时也有刷题 但是两个月的简历根本没法出去找工作
我该怎么和老板沟通去拿到一些比较大的project 我看过组里的backlog确实还是有一些东西可做的 应该主动去要吗？还是再需要一个earn trust的过程？
有没有亚麻survive的新人来聊聊？

又一个被地里亚麻故事吓傻的。。。我mentor当时跟我说你ramp up的expectation就是三个月。三个月内不期待你有任何实际的产出，而且我还是社招SDE2进去的，SDE1肯定会更宽松一点。别担心，只要你老板不是招你就是为了搞你，第一次review肯定不会pip你的

newhire 第一年基本不会被pip的

补充内容 (2020-9-11 06:24):
what...被反对了八次……

新人没有评级，OLR的新人评价一般都是“Too New”。据说有3个月pip的，应该是极特别情况。

虽然亚麻有stack ranking，但是一般不是具体到某个小组，一个大组50个人pip 3-5个，不代表每个10人小组必须出一个。可能有的组出两个，有的组一个没有。

如果你们组就你一个新人，那很危险了

貌似新人第一个orl 是hv ？

sfmnrmnv 发表于 2020-9-9 12:32
如果你们组就你一个新人，那很危险了

确实是我一个新人。。。
但是同时有两个new graduate的组也不多吧
不知道以前的ng是怎么撑过前两次olr的。。

怎么记得olr是年中和年底啊

用户1234 发表于 2020-9-9 12:36
怎么记得olr是年中和年底啊

Q1和Q3 如果你也在亚麻工作可以看内部文档

分人头至少在l8 level
你老板真的牛逼可以1个都不p

placeholder 发表于 2020-9-9 13:01
分人头至少在l8 level
你老板真的牛逼可以1个都不p

这不太好说 但是ng真的只能进去等死吗。。和那些在组里待了一年多的竞争确实竞争不过 他们手里都有一些重要的project但是我没有。。

要么是招你进去就是为了凑pip名额的，这种情况你再优秀也没办法。但这种还是极少数 我只在一亩三分地见过。更多的情况还是给你足够的ramp up时间 要是不为了凑名额招人的话 他们还是会好好培养你的 不可能短短时间就把你开了 他们图啥？ 我反正当年划了一年水 也有你这种担忧 时不时的怕被开了……但是啥事没发生 身边的朋友跟我差不多情况也没发生什么