谈offer的时候怕审批出问题就怂怎么办

最近在谈offer，之前也看了很多地里的分享都说千万别先透露自己的现在工资或者预期，一轮一轮慢慢谈，而且最好先下了书面offer对方不好撤回了，再开始谈判
可是我这边recruiter一直说hrbp很忙而且很严厉，不可能总找对方审批，一定要一次说定一个数儿，而且要先说定数字再给书面offer，否则不给出，然后楼主就怂了
想问大佬这种情况应该怎么办呢？这些说辞真的就是套路吗？不管对方说什么仍然坚持打太极？

我前公司，小startup，就是这样，必须先谈好薪资HR才会拿去给领导下正式offer。但是就等于把谈offer这事提前了而已，跟招聘人员谈，谈到满意薪资，他去找领导下offer。这种情况下如果你一而再再而三让对方下offer再推翻再下，HR和业务部门领导你必然得罪至少一个，说不定搞几轮就搞黄了。
你就先跟招聘的人员谈，对方让你开口说个数字，你就说根据市场价格，让她先给。吃相过得去的一般会给个他们预算的中位数，你估摸着往上加到你满意，两边敲定，她去找领导下offer，你签，就行了。如果薪资谈崩了也不用下offer了。

Sulerdey 发表于 2020-9-16 09:36
我前公司，小startup，就是这样，必须先谈好薪资HR才会拿去给领导下正式offer。但是就等于把谈offer这事提 ...

多谢答复，就是老怕谈崩哈哈……不过谈崩了也的确不用去了

good 'how to negotiate salary'

工资预期可以说“与市场水平匹配”，如果recruiter坚持问可以说范围。

先谈好工资再下书面offer很正常，不是套路。很多公司的流程是：谈工资->达成一致->书面offer->你接受或拒绝。

求米 感谢

AshuraDawn 发表于 2020-9-16 10:51
多谢答复，就是老怕谈崩哈哈……不过谈崩了也的确不用去了

感谢加米，让对方先给个数，探探口风先。

Kimberley1809 发表于 2020-09-16 15:24:11
工资预期可以说“与市场水平匹配”，如果recruiter坚持问可以说范围。

. From 1point 3acres bbs先谈好工资再下书面offer很正常，不是套路。很多公司的流程是：谈工资->达成一致->书面offer->你接受或拒绝。

想问hr propose了一个口头offer，讲了薪资和福利，表示觉得可以（似乎这样就算接offer了？），hr就说那去走书面offer的流程了，可能一个月后能给到书面offer，到时候也是可以再选择接受或拒绝是嘛？（应届生小白完全不懂这些，感觉全程被推着走，害）

Raconteur 发表于 2020-9-27 02:36
想问hr propose了一个口头offer，讲了薪资和福利，表示觉得可以（似乎这样就算接offer了？），hr就说那去 ...

签书面offer算接受。

书面offer可以拒绝。

求米