亚麻L4升职L5工资如何变化

地里的小伙伴们大家好，开个帖子询问一下亚麻内部升职的时候工资是如何变化。最近从L4升职到L5，这周谈到升职后package的变化，老板说base稍微涨了一些，不会发新股票。
因为我是两年多前社招进的亚麻，不太懂行所以当时base要的比较高，已经比较接近西雅图一年

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的cap，所以base基本没有上涨的空间了。如果真的如老板所说，那这次就是只升了职，工资基不会有任何改变么。。。如果真的是这样的，怎么有种升职被骗了的感觉。。。活儿要多干，责任要多担，不好意思，工资不变。。。



地里有没有对亚麻相关政策比较熟的小伙伴，可以介绍一下相关的经验教训？或者像我一样被骗过的。。。

不写数字的话能把我扣掉的一大米还我吗

hangl425 发表于 2020-09-24 19:59:09
来个dp：湾区17年底社招标准包进来的。去年4-5 base涨了15.8 %，还给了升职的rsu，不知道是老板人好，还是一开始标准包离中位数差太远，然后今年review base就涨了2%，但老板说是

其实亚麻top 75%就是meet expectation，叫HV，拿bottom band的工资，是top 15%才TT拿top band工资，top band跟bottom band在L5差了大概

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一年

表示这波5升6，除了base涨到了头，股票也是一股没给。这还是从ng干起来的。感觉现在的tc可能就跟一些l4社招的差不多吧

西雅图内部升值L5的base是

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吧

这个其实很正常。校招进来四升五可能不仅没有股票连base都离cap有一段距离。

lz也没说过去review怎么样，要是过去两年review给的不少，也确实没有太多涨的空间。在非review的promo cycle，且亚马逊半个多月前股票那么高。。正常。。

所以现在base是

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? 没有signon了？

上个quarter升职base涨到

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股票没变

cszhazha 发表于 2020-09-23 23:53:47
所以现在base是

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? 没有signon了？

有吧，楼主是问的升职，不是offer

tys09 发表于 2020-9-24 14:33
这个其实很正常。校招进来四升五可能不仅没有股票连base都离cap有一段距离。

lz也没说过去review怎么样， ...

多谢，上面写错了，是入职一年多，所以只经历一次review。当时老板说入职不到一年，所以review没发任何股票，只是base加了一千刀。。。

我主要是想问一下升职的时候package的涨幅有什么规律可循么，怎么知道自己在正常的情况下应该拿到多少，避免被low ball

匿名者 发表于 2020-9-24 15:06
上个quarter升职base涨到

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股票没变

多谢data point，看来这样升职不给股票的例子可能还蛮多的。好奇狗家和FB也这样么

楼主貌似没明白亚麻的工资怎么算的
亚麻每个级别有个中位数
你要是没达到就多给你涨点
超过了基本就不涨
Base都差不多 看你股票情况了 比如你的股票现在是每年十万 那基本不会给新的了 因为base加股票可能已经超过sde2的中位数了

这些前提都是你的表现是meet
Exceed的话会多给股票

匿名用户 发表于 2020-09-24 09:12:34
多谢，上面写错了，是入职一年多，所以只经历一次review。当时老板说入职不到一年，所以review没发任何股票，只是base加了一千刀。。。

我主要是想问一下升职的时候package的涨幅有什

楼上游戏欧文说的对，不看涨幅，看的是绝对值。所以入职时候包裹argue的好，涨幅就一定会小。