亚麻pip的全是中国人，这是正常现象吗？

李浩泉 发表于 2020-09-24 22:24:20
赶紧刷题准备面试吧，有备无患

有危机感了。之前一直都是努力工作，没想到pip那么近

leonardo0628 发表于 2020-09-24 23:36:46
是L4。老板说别的组4-5都要3年以上...说我至少到1.5年以上再尝试promote，还说早promote相应的expectation会变高，不是好事.....我很惊讶

L4-L5 至少1.5年是正常的, 但是要等3年是有点扯。。。

leonardo0628 发表于 2020-09-24 23:41:38
是不是转组也不要选烙印manager了？

最好去身边朋友推荐的org  毕竟朋友在里面知根知底，那烙印组必须不能去，你可以assume 他们人不坏，但是有了pip 名额，肯定优先是你，多去同胞多或者口碑好的…永远要以最大的恶意揣测烙印manager

匿名用户 发表于 2020-09-24 23:47:31
最好去身边朋友推荐的org  毕竟朋友在里面知根知底，那烙印组必须不能去，你可以assume 他们人不坏，但是有了pip 名额，肯定优先是你，多去同胞多或者口碑好的…永远要以最大的恶意揣测烙印mana

真的是诚心的建议😂 非常感谢了。还是感到很伤心，以前从没有和烙印打交道，一直还觉得挺好的

xiaolongbaobao 发表于 2020-09-24 23:45:33
L4-L5 至少1.5年是正常的, 但是要等3年是有点扯。。。

嗯嗯，我也觉得1.5 - 2 都是我听说过的。没想到manager突然说三年。想了想组里确实国人基本是三年promote，烙印一年多

匿名者 发表于 2020-9-25 12:04
楼主能不能分享一下 你们组大概总共多少人，有多少人今年被fire/在pip里... 不久后入职 听着瑟瑟发抖...

我们大概30-40人， pip3人。希望你们组比较好。。

我之前也是在烙印多的某aws组，pip的也全是中国人。
亚麻就是这样，经理权力过大，它们想怎麽搞就怎麽搞。
劝你要不转组，不然就跳槽吧。亚麻待遇太差了，我去年跳了槽TC增加了快一倍。文化也比亚麻好太多了。

大约是因为有pip比例要求，所以老印会特意招中国人进去，一旦需要pip人，就把中国人放上去，这样老印组员都能保住。

你说对了，我不是亚麻经理，但都会留个心眼，我组里必有一个烙印，走了烙印招烙印，一是为了稍微diversity一点，二是为了保护国人心腹。

pip中国人达到一定数量CEO可以解锁成为川普好友（参考甲骨文老板）