亚麻pip的全是中国人，这是正常现象吗？

求教哪个org是pip重灾区啊

匿名用户 发表于 2020-09-25 12:24:46
前段时间我们大组有个人离职，当天老板才通知大家，再结合一些事，很有可能是被Pip的，但是我们老板还是美其名曰她去persue another opportunity了，她走的时间也没打招呼，哪里像自愿

Pursue another opportunity和find another placement都是老美用来腌制一个人被fried的谎言

leonardo0628 发表于 2020-9-25 14:36
是L4。老板说别的组4-5都要3年以上...说我至少到1.5年以上再尝试promote，还说早promote相应的expectation ...

赶紧跑，别犹豫。

2年正负1个quarter是最多的，但是从提交、批准、生效、系统里改完是需要时间的。想2年就settle down升职，1.5y的时候基本上文档都准备的差不多了，这时候刚开始是来不及的。这经理连饼都不好好画，还是早转早解脱。

放弃幻想赶快刷题

图拉真 发表于 2020-09-25 13:08:04
Pursue another opportunity和find another placement都是老美用来腌制一个人被fried的谎言

哈哈对的，反正他们也习惯了这种从工作到生活方方面面的虚伪了

day 1开始刷题准备跑路吧

gavinz 发表于 2020-9-25 13:42
fb也是如此...感觉 需要拼 或者 aggressive 的地方 烙印都少 因为不好混

我们quant分两种，一种是金融数学这类，一种是data science这类。但觉data science那边已经不可逆转的印度化了。。。。。。。

华人是所有聪明种族里最耐X的，是所有耐X种族里最聪明的。。。。

匿名用户 发表于 2020-09-25 01:07:47
我之前也是在烙印多的某aws组，pip的也全是中国人。
亚麻就是这样，经理权力过大，它们想怎麽搞就怎麽搞。
劝你要不转组，不然就跳槽吧。亚麻待遇太差了，我去年跳了槽TC增加了快一倍。文化也比亚麻好

呆多久跳比较好

个人建议是早点远离是非之地 能有朝一日你能帮助国人再说吧

我之前印度组的dp也差不多。。。反正dev的都是非印度人(之所以不是全dev中国人是因为后来中国人都走了。。。。。。)