亚麻pip的全是中国人，这是正常现象吗？

大头小小头大 发表于 2020-9-25 16:18
大约是因为有pip比例要求，所以老印会特意招中国人进去，一旦需要pip人，就把中国人放上去，这样老印组员都 ...

而且还能体现diversity，你看我们没有全招自己人吧，是你们自身能力不行，沟通不好，被pip的

匿名者 发表于 2020-9-25 16:07
我之前也是在烙印多的某aws组，pip的也全是中国人。
亚麻就是这样，经理权力过大，它们想怎麽搞就怎麽搞。 ...

什么公司可以问一下吗，加拿大没有什么好公司可以跳

在亚麻survive的经验 ? 1 - 不去亚麻 2 - 不去亚麻三多的组和org

leonardo0628 发表于 2020-9-25 14:37
确实感觉到了....老板说快到两年再考虑promote

跳槽吧...

早年我记得亚麻有个规则就是 2年不能4->5 就很容易pip （不让你拿股票)

mierdalol 发表于 2020-9-25 21:48
还是当quant好，不但同事是中国人，而且领导向上翻好几层也都是中国人。所以，好好学习，读个天坑专业PhD， ...

fb也是如此...感觉 需要拼 或者 aggressive 的地方 烙印都少 因为不好混

印度人也不好受，之前一个印度人在亚麻做manager，人不错，后来去了另一个公司，有次直接说只有as*h***才能在亚麻生存（原话直译，当面听到的）。人家现在oracle director，我并不相信是他弱所以走人。。

还有的组连对应的HRBP都是烙印呢 🙂

leonardo0628 发表于 2020-9-25 14:36
是L4。老板说别的组4-5都要3年以上...说我至少到1.5年以上再尝试promote，还说早promote相应的expectation ...

这种老板还继续呆？ 都是扯犊子了

现在中印还在冲突 估计敌意会更严重 尽管中国人都瞧不起阿三 不当回事

前段时间我们大组有个人离职，当天老板才通知大家，再结合一些事，很有可能是被Pip的，但是我们老板还是美其名曰她去persue another opportunity了，她走的时间也没打招呼，哪里像自愿的样子。亚麻的一大恶心之处就是时常让人对公司对组提建设性意见，但是从来都粉饰pip这些真正有问题的公司文化，天天强调什么LP，真的恶心