亚麻pip的全是中国人，这是正常现象吗？

还是当quant好，不但同事是中国人，而且领导向上翻好几层也都是中国人。所以，好好学习，读个天坑专业PhD，转行当quant吧！（开玩笑的，还是码农香）

alpapaca 发表于 2020-9-25 21:34
pip中国人达到一定数量CEO可以解锁成为川普好友（参考甲骨文老板）

能不能具体解释一下 为啥听说甲骨文压力小，不pip人

确实有所耳闻

是不是可以提起诉讼种族歧视？ 另外这种pip为什么不可以按种族配额，按公司里的员工种族比例。

michaelnyc 发表于 2020-9-26 00:43
能不能具体解释一下 为啥听说甲骨文压力小，不pip人

甲骨文是养老院这个称呼已经很多年了，早在他们中国区裁员以前就有了，裁员以后好像就没这个说法了。。。

这个估计得时刻准备刷题了

it is normal, leave this team if most of people and manager are from one country

亚麻有地儿查这个组之前pip什么人了吗？刚入职的小白，感觉问组员很奇怪

Do it right now! Don't wait...

1. L4如果2年还没有在promo path上（老板在帮你准备promo doc）是危险信号
2. L4如果3年才promo，之后的career path每一级都需要解释一个问题，为什么L4三年才promo
3. L4如果1年还没有开始尝试/讨论独立做项目，需要和老板讨论为什么。
（以上年限为NG，社招可以考虑减半年一年。）

L5是terminal level，环境和个人选择都不一样就没有明显时间线了。

仅限于本人亚麻经验之谈。