转几个Manage up 的小tip

这是我再网上看到的一个mange up的贴子，感觉非常有用就分享过来

几个场景解释一下什么是hi比较深入的职场关系，不包括私交：1.你们的1 on 1即使没有工作要聊，也有说不完的话题；
2.在一些重要工作上面会主动把你loop进来；
3.不太会忽略你的贡献；
4.会展示出情绪；
5.棘手情况需要backUp的时候会想到你

几个方法，wfh也很适用：
1. 冲突感有利于建立感情：这里的冲突不是指吵架攻击，而是在部门之间圈地时，互相推锅时，你能不能坚定立场且帮上忙；再有利益冲突时候你们一起克服困难的精力，不要站着看小老板的笑话，要和他一起战斗
2. 用于展示自己的弱点，并需求建议：上级对你的公情越多，成长投入越大，就越容易产生更深的信任
3.寻找价值共鸣
4.建立regular meeting，每次精心准备一个工作之外的问题
5.don't cross the line

求加米看面经

333points 发表于 2020-10-15 10:57
精心准备的工作之外的话题是啥，我感觉我没用

比如疫情期间我会跟manager聊一聊疫情下的生活的影响，怎么做有助于提高mental health。因为我经理本身性格喜欢关注这方面的东西。我甚至跟他学习用生酮减肥。一方面投其所好，另一方面也确实是我自己感兴趣的东西。我知道其他同事会聊体育。跟有娃的会聊娃。我看到我经理跟他上司聊高尔夫球能聊一个小时。总之避开政治这种有争议的话题就行了。

精心准备的工作之外的话题是啥，我感觉我没用

很有道理，谢谢分享！

It appears to be a good strategy, thanks