[加米]脸家system/infra intern电面拒附timeline，并求分析原因

RT，顺便问各位最近有没有被fb联系的？

lz phd在读，今年暑假UAP中厂实习，8月19号被fb hr联系，9月1号联系面试10.14号，今天收到据信。。。
面试的感觉非常好，都是国人，第一个问了一道easy+高频medium快速写出答案，第二个问了高频medium，不过lz没见过所以在面试官的提示下写出了解，虽然有些繁琐但是确保了复杂度，现场让run了感觉面试官一直很积极，甚至结束的时候露出了赞赏的表情，感觉真的没必要花这么多心思敷衍lz。。。

HR邮件写了“Thank you for taking the time to chat with our engineers. Your background is impressive, and we enjoyed speaking with you.”，“let’s definitely keep in touch as future opportunities”不知道是敷衍还是真的，是没有HC了或者lz有哪里没注意到的挂点，总之难以接受。因为9月拔智齿加上暑假没刷题所以面试推的有些晚，找实习一定要8月就行动起来！

另外问下同病相怜的同学们有没有提到冷冻期的问题？现在是冻也不会告诉你了吗？
提出建议的回复都加米！

fb 的面试官一般只是一个记录者，比如说单纯的记下问了lz 什么问题，lz 的回答，整个过程是怎么样的，并且给出自己的recommendation。但是最终结果是另外有人各种因素决定的，所以不是lz 面的不好也不是面试官作梗，可能只是review 的人早上跟老婆吵架了,etc.

现在大厂都要求面试官态度要好。要给candidate在面试中有正面的experience。
估计有时会让人误解。

补充内容 (2020-10-20 02:10):
估计第二题一开始就需要提示就是比较大的问题，即使你完成了，他估计也没有意思再问深入的问题了。

ChrisTineL. 发表于 2020-10-25 06:48
一般需要什么signal才能拿hire呢？

没有red flag并且达到一个比较固定的bar，或者略低于bar但有特别的亮点。

youlyq 发表于 2020-10-20 02:08
现在大厂都要求面试官态度要好。要给candidate在面试中有正面的experience。
估计有时会让人误解。

太费心了，move on吧

Kira_Yoshikage 发表于 2020-10-20 02:37
fb 的面试官一般只是一个记录者，比如说单纯的记下问了lz 什么问题，lz 的回答，整个过程是怎么样的，并且 ...

咦？是说面试官不是最终决定者吗？

面试能不能过的因素很多，面试官仅仅是做个反馈，说不定是突然招满了...我知道有些公司甚至所有员工招聘都要CEO点头同意，所以楼主不要灰心，加油

个人经验，作为面试官我一般与weakly no hire和strong hire聊的最开心。前者是为了得到更多的signal以及尽量给candidate好的体验避免影响后面的发挥。后者是尝试把candidate忽悠进公司。

DD.tt 发表于 2020-10-24 11:39
个人经验，作为面试官我一般与weakly no hire和strong hire聊的最开心。前者是为了得到更多的signal以及尽 ...

请问是什么signal？no hire被这么骗我脑海里只有华妃那句“你害得世兰好苦”。。。

其实面试考的不只是做没做出题，做的好不好，最主要的是你跟其他candidates比是什么水平。面到easy题未必是好事，hard题就算没做出来demonstrate了很强的problem solving skill也可以过。另今年确实招人少，bar肯定也高了。
冷冻期可以问一下HR。

叶子衿 发表于 2020-10-25 00:24
其实面试考的不只是做没做出题，做的好不好，最主要的是你跟其他candidates比是什么水平。面到easy题未必是 ...

很有道理！woc仔细一想那不是easy，是个medium，有个东西没考虑到。。