求问怎样才能让猎头找到自己呢？

可以把自己的 Linkedin profile 上的資料好好維護一番，使用一些重點關鍵字（這部分可以多多參考他人的 profile），讓自己的 profile 多點機會被 recruiter 搜尋到。

不過有點現實的是，會來找上門的 recruiter 會是與先前工作經歷、職缺比較相近的，要吸引到跨領域的可能會有點困難。以我自己為例，我先前有金融業後端開發的經歷，找上門的大多是幫金融業客戶的 recruiter，只有意外吸引到 AWS 的 recruiter，但相對少數。

此外，主動去 reach out 也是一種方式，但就要好好琢磨在 Linkedin reach out 的技巧就是了。

gjia0214 发表于 2020-12-4 08:27
扩大你的linkedin圈子，让猎头才能成为你的close connection，这样他们才能看到你。
个人经验，猎头倾向于 ...

猎头的等于国内的hr吗? recruiter、staffing，哪个是猎头的意思?

爱吃番茄市 发表于 2020-12-4 14:14
猎头的等于国内的hr吗? recruiter、staffing，哪个是猎头的意思?

严格意义讲猎头应该是第三方，帮客户寻找人才的机构或者个体。国内一般都叫人才顾问或者直接叫猎头什么的，北美应该是对应talent aquisition/staffing之类的。大厂的话，我感觉国内国外基本都靠自家的recruiter去主动勾搭。

多用LinkedIn？

同问，一般只有大公司的猎头和超小型startup的猎头来找我。
大公司找内推很容易用不着猎头、那种几十人的公司我也不想去。。。

所以就非常尴尬。挺感兴趣的公司比如 stripe，找不到人内推，也没人找我，就拿不到面试