关于diversity hire

来自著名的湾区嫂子班的dp：

今年找实习情况，找到实习的男女比例1:1，两个直接找到full time的都是男生。

看了lz的例子我只想问，学过控制变量吗？

indigoice 发表于 2020-12-08 10:22:14
来自著名的湾区嫂子班的dp：

今年找实习情况，找到实习的男女比例1:1，两个直接找到full time的都是男生。

既然你学过控制变量，那么请问为什么要assume gender呢？这里只是谈diversity而已，diversity只有gender difference？

qqaas 发表于 2020-12-08 11:23:11
既然你学过控制变量，那么请问为什么要assume gender呢？这里只是谈diversity而已，diversity只有gender difference？

我只是提供gender difference的dp，也没assume lz你的A和B是不同性别啊

不管你的A和B是哪种diversity 都只是没有控制变量的例子而已

indigoice 发表于 2020-12-08 11:33:02
我只是提供gender difference的dp，也没assume lz你的A和B是不同性别啊

不管你的A和B是哪种diversity 都只是没有控制变量的例子而已

我说的是某些diversity hire被优待 降bar招入 从没说过this is the general case 何来控制变量一说？

Diversity Hire类似Legacy Admission

qqaas 发表于 2020-12-08 11:38:48
我说的是某些diversity hire被优待 降bar招入 从没说过this is the general case 何来控制变量一说？

你举例子不就是为了证明B被降bar录取了么

政治正确的事情是没法讨论的。谷歌的recruiter 反diversity 都被开除。
至于bar高 bar低啥的，亚麻多年 两轮oa送offer ，很多人一样活得好好的。15年以前 程序员紧缺的年代 写个二分 进flg的也大有人在。
只能说干程序员这一行本来就不需要多高的bar罢了。 不得不承认 美国对少数族裔 是存在 系统性歧视，只是对people of color 子群体 的不同性别，不同族裔 歧视打压 程度不同而已。

雨林的dp，college hire一般应该是毕业18个月以内。但是如果是受照顾的少数族裔放宽到36个月

个人感觉  (从班里10+个同学的投递情况来看)至少在找工的第一层正反馈, 即投递 -> response 比例 女生远好于男生