没人关心最近Google Brain解雇非裔女性的事吗？

楼主问华人群体怎么看，我简单代入一下典型思维方式，不知道对不对：一般是先看这个人身上的标签，比如学校，公司，title，奖项。。然后再看人设。。然后是意识形态。。最后看这个人到底说了啥。。

yolandaw 发表于 2020-12-08 09:58:59
而且真的是一行代码都没交过

可能都不知道什么是prodaccess😂

他是做研究的，为什么老是纠结他几个cl??

你写tests可以每天几千行

跳梁小丑，早就该开掉了。

ericapply 发表于 2020-12-9 04:40
可能都不知道什么是prodaccess😂

可能知道prodaccess，但不知道gcert。。。

edyyy 发表于 2020-12-9 12:36
他是做研究的，为什么老是纠结他几个cl??

cs做研究的我认识很多，一行code都没有写过的真没见过
当然她也许是所有code都在local从不提交

Jing666 发表于 2020-12-8 12:02
我的2分：
Disclaimer：非Brain员工，不认识他俩，信息来源是他们公开的邮件，和一些别人在内网的讨论

很多g的researcher包括有我认识的人说review一般不是匿名的，last minute提交很常见
我倾向于相信这点，我不在g但是也做过这类review，是直接可以看谁给了什么feedback的，因为反正也不是审paper质量，主要是看是否有confidential的东西或者违背公司利益什么的，因为赶paper大家都经常改到last minute时间上其实经常也可以通融
从这点我觉得tg要求知道谁给的什么feedback诉求不算过分，jd说的那些rules比较像借口

但是就算合理的诉求，跟老板提的时候说你在xxx date前不做的我就走人，加上发的那个群信，被fire不奇怪...公司说到底是盈利机构，赶走不听话的员工太常见了（我不是说这样是对的，但是这是expected）...只是这种理由肯定jd不能拿到台面上来说

不过其实也理解从tg的角度为了最大化自己的利益一定是会抓住机会上media闹大的，🐶也是一定会出来找点官方理由“澄清”一下，就是不知道g最后怎么处理

现在 劈柴 都出来道歉了？ 难道风向要翻转了?  不会是趁这个机会要敲打 JD 吧

入职合同上面写了在公司里的研究成果归公司所有，（因为公司用工资购买了你的劳动力并且提供了员工做研究工作的资源），所以人家的东西，人家想发就发不想发就不发。至于建筑工人因为地产商人不愿意把房子拿去卖就辞职，那地产商也是没有办法的事情。