老板和自己平级如何谈升职

换组 内部升职和YOE没什么关系 5到6需要tech assessment 需要有足够大的项目scope

为什么不和老板聊聊？ 可以问他要升职自己有什么不足 你们组没6 那就是缺6啊！

romaboy 发表于 2020-12-14 16:23:46
为什么不和老板聊聊？ 可以问他要升职自己有什么不足 你们组没6 那就是缺6啊！

已经聊了、老板说升6非常非常难，建议更加关注工作内容。

placeholder 发表于 2020-12-14 16:10:42
换组 内部升职和YOE没什么关系 5到6需要tech assessment 需要有足够大的项目scope

感谢回复，YOE其实是我自己的考虑。在之前的公司（非科技大厂）已经是tech lead了。因为各种原因换了行业，依然希望可以尽快promote到类似于TL的职位。
非常赞同项目scope这点，现在也在找机会接触影响力更大的项目。

匿名者 发表于 2020-12-15 08:26
已经聊了、老板说升6非常非常难，建议更加关注工作内容。

潜台词：升6没戏，there's nothing I can do. Just sit and focus on your work.

换组吧。

匿名者 发表于 2020-12-15 08:26
已经聊了、老板说升6非常非常难，建议更加关注工作内容。

如果要聊跟skip聊比较好
跟老板聊没有意义，他要是有办法他自己就l6了

匿名用户 发表于 2020-12-14 16:26:21
已经聊了、老板说升6非常非常难，建议更加关注工作内容。

不说具体哪些地方可以改进 那就相当于没说 看来这个manager不行

hxtang 发表于 2020-12-15 08:49
如果要聊跟skip聊比较好
跟老板聊没有意义，他要是有办法他自己就l6了

直接找skip有的老板看来是red flag。

匿名者 发表于 2020-12-15 08:30
感谢回复，YOE其实是我自己的考虑。在之前的公司（非科技大厂）已经是tech lead了。因为各种原因换了行业 ...

有的组L5就开始承担TL角色了 您可以看看在现在的组里是什么情况

wangwenge 发表于 2020-12-15 08:59
直接找skip有的老板看来是red flag。

如果都已经觉得l5老板不值得跟了，他是不是觉得red flag就不重要了
而且像这种是否对career path满意的问题是常见和skip聊天话题，一般不在越级报告范畴里