亚麻个人工作感想

在亚麻2年半加上实习，先后换过一次组，先是在AWS，后来在Retail。因为快离职了，决定写个帖子，当成是个人流水账吧。

亚麻对于NG来讲是一个不错的选择，当年我拿到了return offer开开心心的就加入了AWS。组里L4scope的项目很多，让我有机会在SDE1的时候就可以接触到design，学习了怎么和PM沟通。我实习和全职开始是同一个组。实习的体验特别好，组里气氛像个大家。可惜等我回去时候，组里的人走了一半，包括我实习的经理。再半年，剩下一半也都换人了。我全职开始时候，是没有经理的，skip在带我们，不过他也是比我早入职没几个月。了解了一下，oncall负担是原因之一。这也是让我很头疼的一件事，tech debt很多，管理层并没有看重从根本上解决问题，只想怎么加新feature，赚钱。Pip也挺严重的，我有同事这么离开的，让我压力特别大。后来决定换组，主要由于新来的经理搞小团体，边缘化我们组里的“老人”，升职拖了2个季度都不实现，但对自己新招进来的却特优对待。

换组后还是很开心的，oncall压力变小了很多。招我进组的经理特别给力，据说在他接手组的一年时间，sev2从几十个减少到5个以内，而且组里只剩下primary。Org的气氛也很好，跨组合作特别容易。Engineering culture很好。可惜，经理在我加入组没多就走了。

在亚麻工作这么一段时间的感触就是，你工作的幸福指数和你经理好不好很有关系。

感觉有个好的经理比做什么项目更重要

呼吁亚马国人团结一些，要不然整体日子都没烙印过得舒服。

"你工作的幸福指数和你经理好不好很有关系你工作的幸福指数和你经理好不好很有关系" 哎 说的对

是的 经理和同事
我之前那个经理和全组的同事大家就是大写的不熟
而且能力也让人怀疑...
现在的这个经理能力不错 招的组员我也都很喜欢

楼主，我想问一下，你们组是鼓励和同事合作完成任务吗？我是AWS下面的某个组（今年春季入职），我组的文化是自己分到的任务自己独立完成（我经理的原话是: Be able to complete a task in a week with minimal help)  所以组里要求自己的事自己做，对我这种转码的人来说很受伤。加上亚马逊也没有New Grad 技术培训

在哪工作都一样，跟经理好不好确实有很大关系

LZ 亚麻是不是主要用的是java语言？或者说java是大多组都在用的主要语言吗

JupiterAndSun 发表于 2020-12-17 09:15:44
LZ 亚麻是不是主要用的是java语言？或者说java是大多组都在用的主要语言吗

amazon只有java，其他的零星的都没存在感

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楼主，我想问一下，你们组是鼓励和同事合作完成任务吗？我是AWS下面的某个组（今年春季入职），我组的文化是自己分到的任务自己独立完成（我经理的原话是: Be able to complete a task in a week with minimal help)  所以组里要求自己的事自己做，对我这种转码的人来说很受伤。加上亚马逊也没有New Grad 技术培训
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在这边回复一下：
并不是的，任务还是要独立deliver的，这个也是你想从4升到5的要求。我指的跨组合作，主要是我们作为service组，和client组之间的协调比较顺畅。之前在AWS组，我在的组和别的组是上下游的关系，我们是下游，经常被甩锅，经理还有skip和兄弟组关系都很紧张。
虽然要你独立完成，但你是可以多问问别人的，刚进入亚麻对于tools，dev环境熟悉，service的熟悉都是需要一定时间的，你可以寻求一个mentor。关于问问题，你可能需要自己先research一下，然后确保一次问问题，就真的弄懂了，不要一个问题重复问。刚开始对于NG的挑战还是很大的，之前我mentor说亚麻就是把你直接扔水里，你要嘛自己学会游泳，要嘛淹死。我全职回去时候也是没有过度期，第一周配好环境就要开始出活了，两个月后就开始oncall了。但是这也分组的，我后来在的retail组，对NG就特别友好了。
总体来说，亚麻对于NG来说是个不错的选择，主要是认为resource很多，你想学还是有很多途径的。你也能遇到很多优秀的同事，拓展你的network。但是亚麻并不是一个很友好的环境，像G那样有比较好的reputation。你可能很容易遇到很坑的组，很差的经理。如果组实在很toxic，就要尽快转组。

羡慕 我组每周就20以上的sev2

veggiebird 发表于 2020-12-18 01:42
amazon只有java，其他的零星的都没存在感

谢谢！希望新旅途一切顺利！加油！