Wayfair 两年半工作体验

明天就要入职新公司了，来说一下自己在wayfair呆了两年半的经历，希望对大家有所帮助。

首先是关于自己的data point。
2018.6入职, sde1, base 95000, equity 340, bonus 10%.
2019 summer, sde2, base 112500, refresh 620.
2019 winter, sde2, refresh 90.
2020 summer, sde2, base 125000.

Wayfair TC 和一线二线的大厂们肯定没法比，属于活少钱少的类型，在这里就不聊了。主要说一下这两年在wayfair的感受，供大家参考。

关于wlb。属于非常养老的公司了，我们组基本上挺闲的，也没有啥oncall。假期虽然不多，但是可以自由请病假和work from home。公司不包午餐，但周围吃的还蛮多的，kitchen有各式各样的小零食什么。

关于升职。L1升L2挺快的，基本上你认真努力的话，一年都能升。L2升L3, 之前的话也蛮快的，能力强的人一年到一年半也都能升，但最近有明显感觉到公司想放缓这个升职的节奏。我个人觉得也是有道理的，L3就属于senior，之前升职太快其实导致有些人升成了senior，但是还是缺乏经验。并且在升成了L3以后，每个人都可以选择是走tech track还是management track,  据我的mgr给我说大部分人在升职成了L3以后都选走了management track，所以导致我们org的senior严重缺失。最近他们也在招senior的人。个人觉得这个套路算是有好有坏吧，对个人来说，有选择的机会，如果不想一直走tech track的话，可以尽早的进入management track为了以后做准备，不好的地方在于，在个人技术不成熟还缺乏的状态下，直接转成manager，在以后会有短板，不过这些只是我个人的观点而已。从公司的角度来说，这导致manager过多，senior过少。

关于技术。现处于大规模migration的阶段，也有很多大的refactor, 如果在好一点的组话，我觉得会有很多scope很大的project。不过这些和楼主所在的team无关，楼主所在的team主要还是focus在product上，每天就做一些新的feature，属于换汤不换药的那种。个人觉得wayfair是一个很适合new grad和senior engineer成长的地方。适合new grad在于你肯做，升职就快。适合senior在于，现在比较缺senior，再加上正在做大规模的migration，所以可以有很多大的scope的project做，也可以学到很多新的技术。个人感觉，对于工作一两年的人不是很友好，这也是楼主离开的一个原因。

关于diversity。什么人都有，挺平均的，印度人挺少的。

总结：
公司自从二月份裁员了以后，经历了一次大的reorg，然后紧接着就迎来了疫情，股价一路飞升，还迎来盈利。势头挺好的，就是不知道疫情过后了会怎么样。整个公司正在朝全是senior engineer的方向转型，所以最近也没有怎么招new grad。对于senior是蛮友好的，可养老，也可以狠狠的干，属于灵活性蛮大的。不过你如果追求TC的话，那wayfair可能不适合你。

如果大家有什么其他问题可以在下面留言。
ps.求版主加点米吧。

买过他家的家具 不错 性价比

股价用飞升已经不足以形容了，一个月八倍是🚀

感觉猜到了lz是谁，去g的小姐姐

wayfair到现在也没有开始盈利吧，应该不能作为养老的首选

这公司不行 别去 tc太低 像开玩笑

这么看wayfair也挺不错，恭喜楼主去g

匿名者 发表于 2020-12-14 08:15
wayfair到现在也没有开始盈利吧，应该不能作为养老的首选

今年Q2开始就盈利了。我说的养老指的是活少。

倔强的小萝卜 发表于 2020-12-15 04:26
这么看wayfair也挺不错，恭喜楼主去g

谢谢:), zszs

jimwallet 发表于 2020-12-14 19:06
这公司不行 别去 tc太低 像开玩笑

我已经说了活少钱少，和一二线公司都没法比。

楼主总结的很好啊