历时4个月的职场骚扰举报总结

chinafigo1989 发表于 2020-12-20 00:52
为什么还要在这个组呆着呢 花精力搞这些事情好闹心 赶紧跳槽吧

我是楼主。感谢建议！但没本事换到更好的地方啊！而且换到哪里都是要面对这样的问题。（你咋知道新地方更好？完美的组在职场真的不多见，都有各种毛病的）。
不过这段时间我也面了，拿到的offer都和我现在的职位差不多，估计明年再看看。再看也是因为pay更好或者工作内容更好，不是因为有人欺负的我走了。

谢谢楼主的分享。已经置顶 + 去后台给楼主加了大米。

遇到了不好的老板/同事/，很多人的第一反应是走人。是的，的确应该考虑走人。

但是，如果遇到了职场骚扰、霸凌，总是默默忍受，从不反抗，转身就走，那下一个公司、下一个组，就一定好么？有人的地方就有江湖。如果你唯一的招式是走人，当以后没有退路了，必须拼死一搏时，你连战斗的经验都没有。

如果你连续跳几次，每次工作履历都很短，那即使不是你的错，以后再跳槽时，下个雇主也可能觉得你有问题。

楼主选择了留下抗争，取得了阶段性的胜利，积累了宝贵的经验，也来地里分享给大家。我给楼主鼓掌！

匿名用户 发表于 2020-12-19 03:51:00
我是楼主：
1. 那别人给你找麻烦就可以？
2. 为什么不是帮助老板解决麻烦？不能是帮助老板清除管理中的障碍？一个坏人会让一群能干的好人心寒、离职，至少会搅得人工作效率低，老板是很头疼的。我的举报得到

确实是这样的，比如说一个公司，如果爆出的性骚扰案件过多，就算不是ceo干的，CEO也得走人，因为他领导监督不力。媒体会喷死他，股票会跌，所以大老板都很希望事情内部解决。

加油。我曾经举报过一个同事，中间各种艰难，最后同事被劝退。这件事后明显感到跟老板有隔阂了。如果再来一遍，我还是不会忍的。

这种必须把他按住锤。
平级的人无所谓的。

楼主的hr真的很好。很可惜现实里有不少息事宁人的hr，特别是告的人是公司里有份量的人物。赞赏一下你的勇气

lz做的对！

感谢楼主分享，受到欺负一定要敢于发声，老一辈教的很多都是忍耐，这样太吃亏了。

匿名用户 发表于 2020-12-19 08:41:09
我是楼主。一个美国同事告诉我：美国人可会用汇报HR这一套了，有人都是习惯性去HR那里打报告。举报他给HR，该他接受调查难受去。你做多了，熟练了，就不会害怕了。

这位同样经历的朋友，非常了解你说的

我是经理，我可以告诉你完全没必要汇报给经理，直接找HR就行。经理接受的training是知道有这种情况必须马上上报，没见过说经理可以自己处理的（哪怕双方都是自己下属）。所以你汇报给经理，他也要上报。你可以找HR之后跟经理打个招呼，但是不是必须的。

另外前面有人说HR会护短，经理会报复，这种情况在大公司完全不必担心。一般来说，你跟经理发生工作上的冲突，HR可能会护短，但是涉及到歧视与骚扰，他们都会很认真对待的。报复也不用怕，法律禁止对举报者报复，他们也会特别注意，甚至到了矫枉过正的程度，比如本来layoff名单有你，但是你刚好举报了，他们为了避嫌甚至会暂时把你从裁员名单拿下来，这都是有先例的。

Warald 发表于 2020-12-19 10:05:02
谢谢楼主的分享。已经置顶 + 去后台给楼主加了大米。

遇到了不好的老板/同事/，很多人的第一反应是走人。是的，的确应该考虑走人。

我是楼主：非常感谢🙏有后续再来地里分享，感谢这个平台给大家的帮助！