历时4个月的职场骚扰举报总结

匿名用户 发表于 2020-12-18 18:53:45
我以前也被bully harassment 但是已经过去一两年了 不知道举报还有没有效果 而且每次想到举报就想到会不会对坏人没有惩罚 而影响自己的晋升何前程

我是楼主：汇报为什么会影响你晋升和全程？

匿名用户 发表于 2020-12-18 20:03:51
我是楼主：汇报为什么会影响你晋升和全程？

就是给老板找麻烦

请问在哪里可以查到哪些州录音合法？

这也是职场正能量！

匿名用户 发表于 2020-12-18 21:11:58
就是给老板找麻烦

我是楼主：
1. 那别人给你找麻烦就可以？
2. 为什么不是帮助老板解决麻烦？不能是帮助老板清除管理中的障碍？一个坏人会让一群能干的好人心寒、离职，至少会搅得人工作效率低，老板是很头疼的。我的举报得到了两位高层经理补充更多材料。我开始怀疑他们，但看到他们的补充材料挺内疚对他们当初的怀疑，他们也想组里和谐相处、高生产力。我觉得应该2年前就给他们汇报和诉苦。
3.人心都是肉做的，高层也是底层过来的，他们有基本的良知。我看到采访记录，老板们是有同情我的。
4. 老板的绩效是以他的队伍做了多少事情衡量的，以他的队伍风气多么正为荣，出了问题刚刚好显示自己在非技术方面的领导能力、解决问题能力了。
我举报，大老板跳的更欢，赶快表示一下自己的风骨和打击治理不良风气的决心和能力：1）我们团队在我举报后的两个月内学习了几次职场policy材料。2）高层还找了一个25年经验的女高层给我辅导，安排了我上两个领导力培训班（几个月的那种），都是以前得不到的机会。女高层跟我的第一次谈话就是鼓励我的举报，并且告诉我该怎么对付小人、对付我的直属经理，还有用哪些话有礼貌的怼回去之类的美国人的语言技巧。

我只是入职2年的一个绩效普通的员工。

补充内容 (2020-12-19 23:11):
高层还让大家在群里讨论学习资料，开了office hour 每周一次可以直接和高层通话。不是所有人都理解你的，群里有争论的。当看到支持你的观点的发言，真的很感动，特别是那些平时完全不熟的同事。

milanism 发表于 2020-12-18 22:57:10
请问在哪里可以查到哪些州录音合法？

谷歌搜索。这个东西是不超过半小时左右可以确定的，读一下有权威的各州官方发布的法律文章

匿名者 发表于 2020-12-18 18:21
太感谢楼主了！正在遭受职场bully和harassment， 也是被国人迫害， 最近真的过的生不如死，谢谢楼主的鼓励 ...

这种事情其实不少见。好多经理其实是生活的弱者-

支持楼主的决定，这是一个有利于自己又有利于整体华人形象的举措。回帖里有很多“理中客”，有为老板和同事着想的，有反思自己的，就是不想想自己被挤兑被抢活以至于被pip的时候

匿名者 发表于 2020-12-19 10:21
太感谢楼主了！正在遭受职场bully和harassment， 也是被国人迫害， 最近真的过的生不如死，谢谢楼主的鼓励 ...

我是楼主。一个美国同事告诉我：美国人可会用汇报HR这一套了，有人都是习惯性去HR那里打报告。举报他给HR，该他接受调查难受去。你做多了，熟练了，就不会害怕了。

这位同样经历的朋友，非常了解你说的”生不如死“的感觉！我几个月前给朋友讲也是声泪俱下的！
. 1point3acres
请冷静分析，到底是报HR，还是报上级经理，还是越级汇报，或者都做。报的方式可以是直接申述，也可以是问问题，比如他做了什么，你有疑惑，你问问老板是不是该那样？（话不说透，老板一看就明白。）实在拿不准就先找一个朋友聊聊，建议找有管人带队伍的。

为什么还要在这个组呆着呢 花精力搞这些事情好闹心 赶紧跳槽吧