历时4个月的职场骚扰举报总结

两年多一直被一个嚣张的同事欺负，很影响心情和工作效率，8月份真的提交了举报信给HR，针对同事嘲笑我英语有口音，抢活儿，指挥我干活儿（不是我老板），贬低我工作能力和在各种场合强调我是中国人。开始不报希望，只是想警告一下同事，但是同事更嚣张了，各种会议场所公开挑衅，我就更生气了，开始了长达2个月的举报（性别歧视）。

今天收到HR更新，详细给我解读了很长的调查报告：调查了十数人，每个人都有证词，针对我说的提出他们的看法，并且有新信息增加。最终结论是我的同事确实存在对我的骚扰harrassment，但是因为他也骚扰男同事，不构成性别歧视。他们将给出独立于我们部门的进一步处理意见，比如直接开除或者PIP。今天的会议要求不能记录，全程保密。

这里想对兄弟姐妹们说，勇敢举报吧，如果侵害了你的正常权益，影响到了工作，就应该举报。不要害怕，你只是在保护你自己，对于职场凌霸，伤害的是自己的身心、信心、以及职业晋升机会。HR很专业的，开始我也不太相信他们，但是后来发现确实很有经验，知道如何取证，避免干扰。

这里要说一下这个case的难点：
1. 同事每次都是开玩笑的口气取笑人，没有书面记录，很难取证；
2. 他有我们经理撑腰，两人如亲兄弟，我经理知道我举报以后对我各种穿小鞋（就是会上不挺我的idea，给派杂货之类的。不过昨天我和他年底评估，他说我的工作都合格完成了，我也录音了）。
说一下我的经验：
1. 长期记录时间地点发生了什么，坚持了2个月不停汇报，一周一次的频率，尽管没有证据，但是有其他同事对他有意见，在HR取证的时候，我看到了三五条我以前不知道的其他人举报的内容。
2. 让HR知道他们关系好，HR就没有采集我们经理的证词。
3. 千万不要灰心，整个过程4个月，可以和信得过的人聊天，可以和mentor聊天，他们会给你各种信息和线索。
比如，我mentor们提出一定要告他，这个不能忍; 告诉我这个是保密的，不用和任何人讲，而且受保护。果然全过程被HR警告不要告诉任何人，包括上级经理，因为他们的调查是独立的，而且证人都是用ABC指代的，起到保护作用。以后如果我经理或者我同事报复，我可以告他们retaliation。
再比如我同事告诉我要相信HR，他们真的都是认真工作和有经验的。
4. 对同事的话有保留的听。一个非常有经验的同事说过HR的处理很轻，甚至不会有任何帮助。我有点泄气，但是最后还是坚持了，现在看来付出有了回报。5. 虽然不对上级说，但是要能感觉到上级的态度，对于能帮助你的上级，要反映问题。其实上级是希望知道下面发生的事情的，他们不在乎你越级举报。
6. 对其他同事也有所感知，知道谁对他还可能有意见，HR问你还可以采访谁，你要列出来。
7. 我也问了一个单位里其他有举报成功经验的同事朋友，他们会结合本单位情况告诉你一些他们的经验，比如有人告诉我我单位最近还出了什么事情，是怎么胜利的（反复举报，甚至匿名到管我单位的上级单位反复举报，最后反复的调查让被举报人受不了而自己辞职的。）

欢迎有问题尽管问，我都会回复。希望对大家，特别是困难中的职场奋斗者有所帮助！还请加米！

补充一下，如果再来一遍，我会怎么做：我会在2年前他第一次冒犯我的时候就对他说：”你再这样我就汇报HR了“。然后再他第二次犯的时候汇报HR，绝不会拖2年。当时劝自己不要惹事，他又有老板撑腰，不见得行。而且觉得自己好好干就行了，政治斗争不能影响主业。可其实这些职场小人不处理好，很影响心情和主业的。应该尽早处理，尽早止损。还有，以后有问题要当面客气的怼回去，让他觉得你不好惹，他欺负你是有成本的，千万不要忍着不说，觉得过去就算了，让他一把，其实是非常有害的！要客气，说清楚，但是一定要问他，”你能再说一下吗？什么意思？”甚至开玩笑的说，“你这个可以让我汇报给HR吗？”。 我见过老道的人还反问他：“为什么我不能这么做？我需要你教我吗？”但是笑着说，不撕破脸。很多很多方法，只要观察，就能学到。

有人问“楼主有自己的律师吗”。 答：没有，根本不用，你又不告单位，不打官司。只是去HR抱怨和报告他违反了单位里不许歧视和骚扰的规定。


补充内容 (2020-12-19 11:08):
回答录音问题：我也有不少录音（我在录音合法的州），我没有用。原因是我想看处理结果再说。 HR会把最终处理结果给你review，你不同意的话，你可以补充资料。还请各位加米，我这血泪和汗水的经验，不比刷题费心啊！

补充内容 (2020-12-19 11:10):
最后一句少一个字：不比刷题“少”费心，还请见谅。

补充内容 (2020-12-19 22:47):
最初告他什么？我mentor建议“种族和女性歧视”，因为我只知道他对我的恶劣事件。但是随着HR调查深入，发现男美国人也有经历他的“抢活儿” ”抢发言权“，最后HR给定的harrassement，这个比discrmination重。

. ----补充内容 (2020-12-19 22:58):
会不会得罪老板？老板不一定记恨你，人品很重要。而且眼前就活不下去了，还考虑那么多！客观的说长期呢？对你有利。因为老板要是日后因此整你，你顺理成章的告他retaliation。HR特别提醒我是受保护的，有反报复权力

补充内容 (2020-12-20 00:20):
更正一下，我最初告他的是”针对我的种族和性别的歧视“，因为我仅仅知道自己被欺负了。HR最终报告里有美国男同事被干涉工作，所以最终定性为harrassement，不是针对某民族或者性别的。

补充内容 (2020-12-20 22:57):
可以看后面的网友补充，有经理说我更安全了，我同意。高级经理给我了更多职业提升机会，HR给了我被长期凌霸的认定，我的直属经理想整我更不容易了。

谢谢楼主的分享。已经置顶 + 去后台给楼主加了大米。

遇到了不好的老板/同事/，很多人的第一反应是走人。是的，的确应该考虑走人。

但是，如果遇到了职场骚扰、霸凌，总是默默忍受，从不反抗，转身就走，那下一个公司、下一个组，就一定好么？有人的地方就有江湖。如果你唯一的招式是走人，当以后没有退路了，必须拼死一搏时，你连战斗的经验都没有。

如果你连续跳几次，每次工作履历都很短，那即使不是你的错，以后再跳槽时，下个雇主也可能觉得你有问题。

楼主选择了留下抗争，取得了阶段性的胜利，积累了宝贵的经验，也来地里分享给大家。我给楼主鼓掌！

匿名用户 发表于 2020-12-18 21:11:58
就是给老板找麻烦

我是楼主：
1. 那别人给你找麻烦就可以？
2. 为什么不是帮助老板解决麻烦？不能是帮助老板清除管理中的障碍？一个坏人会让一群能干的好人心寒、离职，至少会搅得人工作效率低，老板是很头疼的。我的举报得到了两位高层经理补充更多材料。我开始怀疑他们，但看到他们的补充材料挺内疚对他们当初的怀疑，他们也想组里和谐相处、高生产力。我觉得应该2年前就给他们汇报和诉苦。
3.人心都是肉做的，高层也是底层过来的，他们有基本的良知。我看到采访记录，老板们是有同情我的。
4. 老板的绩效是以他的队伍做了多少事情衡量的，以他的队伍风气多么正为荣，出了问题刚刚好显示自己在非技术方面的领导能力、解决问题能力了。
我举报，大老板跳的更欢，赶快表示一下自己的风骨和打击治理不良风气的决心和能力：1）我们团队在我举报后的两个月内学习了几次职场policy材料。2）高层还找了一个25年经验的女高层给我辅导，安排了我上两个领导力培训班（几个月的那种），都是以前得不到的机会。女高层跟我的第一次谈话就是鼓励我的举报，并且告诉我该怎么对付小人、对付我的直属经理，还有用哪些话有礼貌的怼回去之类的美国人的语言技巧。

我只是入职2年的一个绩效普通的员工。

. 1point3acres.com 补充内容 (2020-12-19 23:11):
高层还让大家在群里讨论学习资料，开了office hour 每周一次可以直接和高层通话。不是所有人都理解你的，群里有争论的。当看到支持你的观点的发言，真的很感动，特别是那些平时完全不熟的同事。

太感谢楼主了！正在遭受职场bully和harassment， 也是被国人迫害， 最近真的过的生不如死，谢谢楼主的鼓励！ 真的害怕到hr那里举报，之后万一他和领导层的人和其他senior一起来排挤我怎么办？真的太痛苦了

所以楼主有自己的律师吗 在联系hr之前要不要先联系一个律师

匿名者 发表于 2020-12-19 10:33
所以楼主有自己的律师吗 在联系hr之前要不要先联系一个律师

不是打官司告单位，如果单位处理的不公平，再请律师告单位。现在只是去HR file a complain或者report他一下违反了单位的各种平等、和谐工作的规定。最差结果是没有怎么样，但是给他在HR那里留个记录，以后有人再告他，他就很难受了。

匿名者 发表于 2020-12-19 10:21
太感谢楼主了！正在遭受职场bully和harassment， 也是被国人迫害， 最近真的过的生不如死，谢谢楼主的鼓励 ...

我是楼主：有理有据啊，他处理你，得有理由吧？平时就看起来强一点，做事也不留把柄，包括报销、考勤之类。另外，联合整人是有代价的，不会轻易做。如果3个以上人联合整你，那你应该反思自己。

匿名用户 发表于 2020-12-18 18:46:37
不是打官司告单位，如果单位处理的不公平，再请律师告单位。现在只是去HR file a complain或者report他一下违反了单位的各种平等、和谐工作的规定。最差结果是没有怎么样，但是给他在HR那

我以前也被bully harassment 但是已经过去一两年了 不知道举报还有没有效果 而且每次想到举报就想到会不会对坏人没有惩罚 而影响自己的晋升何前程

lz 有录音的事情能跟hr说吗 好像加州秘密录音是违法的 万一说出有录音会不会自己栽跟头

匿名者 发表于 2020-12-19 11:02
lz 有录音的事情能跟hr说吗 好像加州秘密录音是违法的 万一说出有录音会不会自己栽跟头

我是楼主：我也有不少录音（我在录音合法的州），我没有用任何一个录音。原因是我想看第一次处理结果再说。 HR会把最终处理结果给你review，你不同意的话，你可以补充资料的。我看到今天这个处理结果比较满意，没有动用其他证据了。

匿名用户 发表于 2020-12-18 18:51:54
我是楼主：有理有据啊，他处理你，得有理由吧？平时就看起来强一点，做事也不留把柄，包括报销、考勤之类。另外，联合整人是有代价的，不会轻易做。如果3个以上人联合整你，那你应该反思自己。

一个人，就对level 底的人特别mean， 其实他和组里其他人关系也不好，说话老得罪人， 看我新人好欺负吧，莫名其妙就拿我骂，说话永远不在解决问题，一直在骂人。别的都算了，延迟cr merge真的很烦

匿名者 发表于 2020-12-19 11:07
一个人，就对level 底的人特别mean， 其实他和组里其他人关系也不好，说话老得罪人， 看我新人好欺负吧， ...

我是楼主：这样的我也遇到过。一个同事举报该人，然后列举了好几个人给HR参考，HR问了我们组里的大部分人，我们的反应都是对level低的人很mean，HR就去找他谈话了，但是没有提什么事情，谁抱怨的，就是问问他平时同事关系怎么样，有没有想改进自己说话方式的，做事方式的，和他怎么改进他的工作。该同事压力大起来，我很明显感觉到最近他变了，特别有一种心慌，怕位子不保的感觉，可惜的是他不是对其他人更好，而是处处巴结领导，各种显摆自己。HR对他的调查还在继续，等着看。