历时4个月的职场骚扰举报总结

楼主很棒，建议最好转组吧，虽然你可以再举报经理报复你，但还是避免被报复吧。

想问一下lz，后来还要继续跟这个经理共事吗？据我所知，discrimination是比harassment严重的啊，前者是违法的。我现在也是report了经理三种discrimination，正在等ethics hr调查回复。

匿名用户 发表于 2024-8-18 19:20
想问一下lz，后来还要继续跟这个经理共事吗？据我所知，discrimination是比harassment严重的啊，前者是违法 ...

层主report之后有后续吗，有效果吗？

匿名用户 发表于 2025-06-13 16:59:18
层主report之后有后续吗，有效果吗？

历时半年，完全无效，VP出面也没有用

匿名用户 发表于 2025-6-13 17:07
历时半年，完全无效，VP出面也没有用

哎 听起来真是既浪费精力有浪费感情，难道经理为所欲为ic就一点办法都没有了吗，我也是刚刚跟HR举报了manager，但我举报是因为之前管理线escalate了几个月都没用，换来的就是经理们轮流来pua我说这都是communication问题。也不知道HR会不会有效

匿名用户 发表于 2025-06-13 17:17:56
哎 听起来真是既浪费精力有浪费感情，难道经理为所欲为ic就一点办法都没有了吗，我也是刚刚跟HR举报了manager，但我举报是因为之前管理线escalate了几

不过我经理休病假了，也可能有点效果？反正他滚蛋了，但是我的调查结果完全是无用的，说他什么事也没有。可能VP直接帮我把他PIP了？也可能他自己有大项目没干好，被别的经理追责了。可能与我无关。但是他滚蛋了，我暂时还是挺舒服的。等PIP。

匿名用户 发表于 2025-6-13 17:29
不过我经理休病假了，也可能有点效果？反正他滚蛋了，但是我的调查结果完全是无用的，说他什么事也没有。 ...

哇 那真是大快人心，也有可能他们说没问题只是针对没有harras吧，毕竟这种有法律责任的公司一定会尽一切可能deny，但当中可能确实发现他作为manager有失职的地方吧，这么看如果是经理先撕破脸已经没啥挽回余地的情况下还是应该举报啊