历时4个月的职场骚扰举报总结

lz，我看有人总结的女生应对口头性骚扰黄笑话的办法我觉得你这种情况一样适用，就是别人开恶意玩笑的时候千万不要跟着笑，直接口气严肃地问对方哪里好笑，为什么好笑，麻烦ta解释给你听。

赞！两手抓两手都要硬，刷题走人是一回事，锤这种人又是一回事，LZNB

想问问大家录音合法的州有哪些

anzino 发表于 2020-12-20 04:27
楼主的hr真的很好。很可惜现实里有不少息事宁人的hr，特别是告的人是公司里有份量的人物。赞赏一下你的勇气

你的观察很对，息事宁人的HR是employee relation部门的，他们负责调节人员之间的矛盾，是”知心大姐“。如果你告某某人很刁难你，说话很难听，你觉得很难相处，多半去这样的部门了。我这个case是ethic部门的（我直接给ethic部门写信的，后来发现他们也属于HR。各单位情况不一样，我们这里ethic放HR了）。Ethic负责调查道德问题，比如歧视和骚扰。这里的HR都是法律博士，就是问询和给处理结论，不但没有调节过程，全程还保密。

不知道为啥上面一堆连回复都要匿名的，实名给楼主点赞。

建议加上心理分析的报告，证明职场被欺凌对身心造成影响，直接和公司法务联系， cc hr。

振奋人心，也有过类似经历。包子的我入职第二天就发现老板变态，周围人也都知道，鼓励我报告HR， 但本着"多一事不如少一事“最终我选择了在入职5个月就开始准备换工作，最终工作满一年时候离职了。 清楚的记得这个变态老板还特意为我办了farewell party, 在他去洗手间的时候，在场的其他同事一起为我欢呼，祝我重获自由，原理“疯人”。现在回想，当初我应该鼓起勇气举报他。

加油加油加油加油加油加油

看了楼主的帖子确实学到了很多。
之前的manager是到美国读书然后入籍的老华人。
可是在组里开会，吃饭不只一次的说中国这不好，那不好。
我就应该也笑嘻嘻的怼怼他。当时经验少，分不出好坏leader.
其实应该在看组里所有的SDE I & II 都离开，要么换组，要么换公司时就早该知道这是leader不行.
工作就该只谈工作的事。对其他国家，种族的想法可以keep it to yourself.

楼主厉害！！这事干得漂亮！！