狗厂怎么识别组坑不坑

还有一点是看组里成员level的分布。如果有很多和你在同一个level的那就不用考虑了，这个level的升职肯定竞争非常激烈。

比方说目标是5-6，然而新组老大是6下面带着五六个5和五六个3/4，那在这个组升6可以说是几乎不可能。

banfu1987 发表于 2020-12-28 09:37
还有一点是看组里成员level的分布。如果有很多和你在同一个level的那就不用考虑了，这个level的升职肯定竞 ...

是的。其实对3来讲还好，修点边边角角无所谓，4比较关键，如果同事里全是4，那为了proj可以打起来。对5 and above，同level的人太多，但lead的位置只有一两个，剩下的都是当背景板的

qmonster 发表于 2020-12-28 09:13
谢谢楼主～请问楼主了解google nest吗？SWE在Nest做的项目会很边缘吗？

不了解。
边缘不边缘得看具体小组，单靠title无法判断的

qmonster 发表于 2020-12-28 09:13
谢谢楼主～请问楼主了解google nest吗？SWE在Nest做的项目会很边缘吗？

不会很边缘，nest现在合并到google store了，但是大组的director，几个比较major的engineer都是天竺的，合并后很多组的人走了一大半，机会倒是有，但不推荐去

wangwenge 发表于 2020-12-27 16:13:23
小声的说一句，很多狗工hide level是因为在外面面试的时候编自己的title或者level，不想被查出来。。

这个人家hr背景调查一下就能核实了

请问楼主知道gTech这个组吗？求真实反馈！

qmonster 发表于 2020-12-28 09:13
谢谢楼主～请问楼主了解google nest吗？SWE在Nest做的项目会很边缘吗？

建议还是别去nest，认识有人从里面转出来，manager及以上全部三哥化了，而且还有直接印度过来的contract, 估计以后就是个小印度

lz请问 如果manager l5 手下l3 很多 大概有四个 l4两个 会不会对l3升职比较坑呢

7月的鲍为民 发表于 2020-12-27 17:57
是的。其实对3来讲还好，修点边边角角无所谓，4比较关键，如果同事里全是4，那为了proj可以打起来。对5 a ...

5以上要看大组配置而不是小组，因为已经到了需要自己挖坑和跨组干活的阶段，如果小组里有很多5而大组并不多，反而说明小组重要或者老板拉资源能力强，不是件坏事。