跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[换组] 狗厂怎么识别组坑不坑

   
🔗
2011051305 2020-12-29 03:55:41 | 只看该作者
全局:
求问PA是啥意思? “一些著名的PA比如assistant”
回复

使用道具 举报

🔗
 楼主| 7月的鲍为民 2020-12-29 03:57:58 | 只看该作者
全局:
2011051305 发表于 2020-12-29 03:55
求问PA是啥意思? “一些著名的PA比如assistant”

product area
回复

使用道具 举报

全局:
2011051305 发表于 2020-12-28 11:55:41
求问PA是啥意思? “一些著名的PA比如assistant”
Product area
回复

使用道具 举报

🔗
叶子衿 2020-12-29 04:00:54 | 只看该作者
全局:
请教下第7条,如果只有target level,没有will consider呢?
回复

使用道具 举报

🔗
averageds 2020-12-29 04:39:19 | 只看该作者
全局:
thanks for sharing
回复

使用道具 举报

🔗
lz9527 2020-12-29 05:02:52 | 只看该作者
全局:
banfu1987 发表于 2020-12-28 09:37
还有一点是看组里成员level的分布。如果有很多和你在同一个level的那就不用考虑了,这个level的升职肯定竞 ...

那应该怎么分布呢?如果这个组只有非常少的5,是不是说明5以下就可以handle,不需要高级别的?
回复

使用道具 举报

🔗
waterine 2020-12-29 05:51:31 | 只看该作者
全局:
lz9527 发表于 2020-12-28 13:02
那应该怎么分布呢?如果这个组只有非常少的5,是不是说明5以下就可以handle,不需要高级别的?

我觉得分布没有绝对好坏,要看升哪一级和个人风格。有纯IC的5/6不吃资源(不需要很多3/4写代码),而有其他5分担杂事能更好的深耕,只要scope足够,这样的5有几个都不嫌多。另一种TL型的5/6,每个product有一个就够了。很多人把L5+和TL划等号,其实L5纯IC非常多,升6看的还是technical造诣。
回复

使用道具 举报

🔗
heroic 2020-12-29 07:41:13 | 只看该作者
全局:
本帖最后由 heroic 于 2020-12-29 07:44 编辑
7月的鲍为民 发表于 2020-12-28 22:57
没有跟你抬杠的意思,不过我合作过的同事里(sample size 50+人),我知道明确想做万年4的就俩。。万年5 ...

可能你的同事里面中印比例高,我们org大多都是白。中印移民和老美的想法确实会差很多,很多老美基本就是会花更多时间enjoy life这种而不是去争promotion
回复

使用道具 举报

🔗
heroic 2020-12-29 07:59:12 | 只看该作者
全局:
lz9527 发表于 2020-12-29 05:02
那应该怎么分布呢?如果这个组只有非常少的5,是不是说明5以下就可以handle,不需要高级别的?

3-5 promo都是org内部说了算所以组的impact, scope和level 并不是那么重要。没有任何impact的养老组照样可以promo到L5. 对于L5+的promo org和组的scope以及有没有difficulty的project就重要的多。
回复

使用道具 举报

全局:
求问楼主为什么觉得eng prod不行呢?感觉如果想做infra的话,一开始都得在相应的eng prod组
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表