狗厂怎么识别组坑不坑

gjcray 发表于 2020-12-28 11:48
gtech是做gbo sales support的 也有很多天竺外包

十分感谢！是不是一个对于Promotion特别不友好的组啊？

491450451 发表于 2020-12-28 12:10
十分感谢！是不是一个对于Promotion特别不友好的组啊？

现在3-》4，4-》5的promo都是director拿着quota自己p的，所以利不利于promo只取决于你比起direcotr手下其他人是否有优势。所以direcotr手下的等级分布&老板对你的态度对你promo速度远大于你具体在做什么（笑）
gtech跟corp eng，eng prod的问题应该类似，最大问题不是3升4慢，而是工作没有成就感，学不到东西，以后内部transfer也好，跳槽也罢，没有优势。

7月的鲍为民 发表于 2020-12-28 12:21
现在3-》4，4-》5的promo都是director拿着quota自己p的，所以利不利于promo只取决于你比起direcotr手下其 ...

十分十分感谢！现在就业环境实在难，没有给我选择的机会啊。根据你这样说，感觉现在google越来越向着传统的fortune 500跑了...不知道这样形容正确不正确

491450451 发表于 2020-12-28 12:35
十分十分感谢！现在就业环境实在难，没有给我选择的机会啊。根据你这样说，感觉现在google越来越向着传统 ...

hhhh
狗厂正在朝着oracle一路狂奔。
new grad没得选也正常，先上车呗。我new grad时候match的组也都挺烂的，好好干有个好的perf record换组很容易的

7月的鲍为民 发表于 2020-12-27 19:54:07
这个我真不算了解，我说一下我知道的。我自己只做过backend，没做过quality
狗厂的ML组大多数是quality组，比如ranking，比如recommendatioon，比如format。

狗里面给google play做infra的是不是没有什么存在感
上次和一个mgr谈，好像用的都是自己的c++轮子。出来也没法transfer技能？

其它值得考虑的还包括组的方向和已有人的level分布，我几年前换到目前的组，当时对这个方向有兴趣，觉得有前途，那时大组里大约25%的人是6和7，30%多的5，也高于google的平均情况。来了几年，由于产品受重视，revenue增长迅速，组的人数涨了几倍，我来时就在的人里面，4个L6/7到了8，还有几个L5/6到了7，我自己也到了6。这种高level的team的坏处是，一般都工作在一些比较难的领域，已有产品很复杂，需要相对长的时间来ramp up和积累，不适合希望火箭上升的同学。

7月的鲍为民 发表于 2020-12-28 12:40
hhhh
狗厂正在朝着oracle一路狂奔。
new grad没得选也正常，先上车呗。我new grad时候match的组也都挺 ...

好组很少招general的new grad，除非有啥特别突出的成就，或者非常match。先进差不多的team，搞好perf再去好组更现实

pandami 发表于 2020-12-28 12:45
狗里面给google play做infra的是不是没有什么存在感
上次和一个mgr谈，好像用的都是自己的c++轮子。出来也 ...

当然不是。
play算是impact大的pa了，而且growth很快
要说transferable的话，狗厂的c++比java好很多

匿名者 发表于 2020-12-28 12:54
其它值得考虑的还包括组的方向和已有人的level分布，我几年前换到目前的组，当时对这个方向有兴趣，觉得有 ...

前辈你觉得5很多会造成互相争抢proj的情况吗？
我倒是挺想去这种组的，但很怕去了以后就给别的5打杂了，毕竟在那个组的tenure短