狗厂怎么识别组坑不坑

wangwenge 发表于 2020-12-27 16:13:23
小声的说一句，很多狗工hide level是因为在外面面试的时候编自己的title或者level，不想被查出来。。

还有这一说，就算不编给不到level一般也不愿意去跳吧

KerrSpace 发表于 2020-12-28 10:39
跪问楼主一个问题呀 楼主对狗家PhD的走向有没有什么了解呢 或者说传闻
因为我看见狗家招PhD（明确要PhD） ...

system方向的CS PhD表示我也有这个问题。。FLAG这些大厂的research岗位都是AI方向的，system方向都还是要申SWE职位，不知道system phd除了等级高一点（然而TC还不如三年经验的MS跳槽拿的多）以外可以make how much difference

gqyz01sw 发表于 2020-12-28 11:06
system方向的CS PhD表示我也有这个问题。。FLAG这些大厂的research岗位都是AI方向的，system方向都还是要 ...

据我所知，在狗家搞computer architecture也有research岗位的

常年在grow上打广告的几个gcp 的组都是坑。

jialujulie 发表于 2020-12-28 10:33
lz请问 如果manager l5 手下l3 很多 大概有四个 l4两个 会不会对l3升职比较坑呢

90%概率排队升，等比你来的早的人升完4就轮到你了。

491450451 发表于 2020-12-28 10:13
请问楼主知道gTech这个组吗？求真实反馈！

不了解，不过应该是比较边缘的组，狗厂一般的组我还是挺熟的

jialujulie 发表于 2020-12-28 10:33
lz请问 如果manager l5 手下l3 很多 大概有四个 l4两个 会不会对l3升职比较坑呢

会。首先3很多，那意味着资历比你老的人多，排队长。
其次是manager是5，手下没有5，4也少，说明组scope不够，你在这个组升了4大概率也是走人。
所以这个组其实挺坑的。
你是new grad/跳槽来的吧？这样的话也没办法，狗厂external hire的80%以上都是坑组，因为好组基本都内部消化了

491450451 发表于 2020-12-28 10:13
请问楼主知道gTech这个组吗？求真实反馈！

gtech是做gbo sales support的 也有很多天竺外包

KerrSpace 发表于 2020-12-28 10:39
跪问楼主一个问题呀 楼主对狗家PhD的走向有没有什么了解呢 或者说传闻
因为我看见狗家招PhD（明确要PhD） ...

这个我真不算了解，我说一下我知道的。我自己只做过backend，没做过quality
狗厂的ML组大多数是quality组，比如ranking，比如recommendatioon，比如format。这属于每个product都需要的，有没有impact取决于具体是哪个product的。比如search的ranking那就是狗厂最最最吊的一部分了，你要是能improve一些metrics，那impact无限大，但问题是这些东西做了这么多年了，head room非常小了，所以能不能作出impact得看个人了。一些不成熟的产品head room大，但产品做砸了那也是毫无impact。比如狗厂之前砍掉的那么多项目。当然还有一部分ML是更“专门”的，比如图像识别等等，这个我真不懂，不评价。
System的话狗厂有最底层的infra，比如big table，比如GFS，比如map reduce（当然这些早就内部deprecate了，我这里不用最新的那一代是因为外面人可能不了解）。这些组都是相当senior的人在做，6，7甚至8的IC比比皆是，所以能做好impact自然也大，但反过来，这些玩意要做好也得有对分布式系统相当的了解。
还有一些是product相关的infra，这种infra的复杂程度也是取决于产品本身，比如search的infra就相当复杂，complexity&impact都很大，但一样，能啃下来的都是硬骨头。再有就是一些稍微简单一点的product的infra，这个其实没那么难啃，而且其实impact也很大，不过这个也得看机会。
这两个方向对比的话，quality组更“玄学”，你要是参数调的好，那就是坐火箭。system or general backend更一步一个脚印，能launch就有impact
另外其实扯了这么多，狗厂最常见的PhD也就是找个组4升5，遇到好坑5升6，然后转manager blahblah，和其他ms，bs毕业的人的职业路线并无二致。