狗厂怎么识别组坑不坑

匿名者 发表于 2020-12-28 14:41
你这个升值算是火箭上升了吗？
你到组的时候是L4还是L5？
如果是几年从4到6，那还是火箭上升。

我是5到6，从promote成功的人里看不算特别快的

想问下楼主清楚什么时间会有新HC放出来吗？

KerrSpace 发表于 2020-12-27 22:48:01
感谢您的指导 但是为什么这些大厂从来不放system PhD的research职位呢（这些只招PhD的岗位基本没有system方向的）

另外hardcore team的职位出来了 是system

我看很多distributed system 组里，经理和组员的PhD比例明显比一般engineering teams多很多。他们招人的时候其实也是看重PhD的。
至于如何比较PhD和MS，我还真不知道他们怎么value MS几年业界经验的。
可能不同经理不同考量吧。很难量化。
. 1point 3 acres另外我说的不是Research职位。是software engineer 职位。
比如我乱说一个估计PhD+2年 > MS + 4年

现在很多系统低悬果已经很少了，剩下的性能提高更需要摸索和探索。感觉这是一个原因他们喜欢找PhD。

KerrSpace 发表于 2020-12-27 22:48:01
感谢您的指导 但是为什么这些大厂从来不放system PhD的research职位呢（这些只招PhD的岗位基本没有system方向的）

另外hardcore team的职位出来了 是system

你只想找research职位吗？
那是挺少的。
可以考虑面试Software engineer职位，team match时可以尽量往喜欢的组靠。

对8，那peer pressure大会不会promo更慢啊，森多粥少？

KerrSpace 发表于 2020-12-28 14:48
感谢您的指导 但是为什么这些大厂从来不放system PhD的research职位呢（这些只招PhD的岗位基本没有system ...

https://careers.google.com/jobs/ ... and-infrastructure/

咦？狗家是team match成功之前就可以查code base，查同事级别什么的了吗？

pandami 发表于 2020-12-27 20:45:25
狗里面给google play做infra的是不是没有什么存在感
上次和一个mgr谈，好像用的都是自己的c++轮子。出来也没法transfer技能？

产品组infra的轮子有些很难的。。能吃透哪有不能tranfer的。。

发帖不留名 发表于 2020-12-28 15:02
想问下楼主清楚什么时间会有新HC放出来吗？

往年是1～2月
今年wfh都到9月了，不知道hc是不是也要那时候才放了

heroic 发表于 2020-12-28 14:50
不是所有的4都想升职的，我们组至少有一半以上的4就把4当成terminal level了。5的话就更多了 整个G估计有 ...

没有跟你抬杠的意思，不过我合作过的同事里（sample size 50+人），我知道明确想做万年4的就俩。。万年5多一点，但也就30%-40%的样子