狗厂怎么识别组坑不坑

7月的鲍为民 发表于 2020-12-28 13:19
前辈你觉得5很多会造成互相争抢proj的情况吗？
我倒是挺想去这种组的，但很怕去了以后就给别的5打杂了， ...

如果在一个成长的组里，活总是比人多，我倒是不特别担心找不到活。难处是自己是否真的有能力搞定，以及是否能让老板和高level的TL们相信你有这个能力。build credit的这个过程，难免以打杂开始，之后就要看自己能成长到什么程度了。

匿名用户 发表于 2020-12-27 19:28:11
常年在grow上打广告的几个gcp 的组都是坑。

哈哈，哪几个组呀？
是组的项目不好，还是组的经理不好？

KerrSpace 发表于 2020-12-27 18:39:20
跪问楼主一个问题呀 楼主对狗家PhD的走向有没有什么了解呢 或者说传闻
因为我看见狗家招PhD（明确要PhD）的岗位以ML DL NLP CV 为主 就没看见有system领域的PhD的特招（感觉他

Hard core teams 坑出来了，可能systems PhD申请就比别人有优势。
这就是不同。

匿名用户 发表于 2020-12-27 20:54:10
其它值得考虑的还包括组的方向和已有人的level分布，我几年前换到目前的组，当时对这个方向有兴趣，觉得有前途，那时大组里大约25%的人是6和7，30%多的5，也高于google的平均情况。来了几年，由

你这个升值算是火箭上升了吗？
你到组的时候是L4还是L5？
如果是几年从4到6，那还是火箭上升。
如果是从5到6，那也不慢。毕竟很多人就停留在5了。

Ramp up时间需要多长时间？

7月的鲍为民 发表于 2020-12-27 20:40:55
hhhh
狗厂正在朝着oracle一路狂奔。
new grad没得选也正常，先上车呗。我new grad时候match的组也都挺烂的，好好干有个好的perf record换组很容易的

狗场现在有很多tiny team，就是管2到3个人的。这是啥趋势？
另外，grow上一堆short term assignment广告，不是20%。这又是啥趋势？

7月的鲍为民 发表于 2020-12-28 12:40
hhhh
狗厂正在朝着oracle一路狂奔。
new grad没得选也正常，先上车呗。我new grad时候match的组也都挺 ...

倒不是new grad但是某种程度上算是转专业。所以能进google就很不错了！谢谢老哥的建议！

KerrSpace 发表于 2020-12-28 12:02
感谢前辈的指导 我有这个疑问主要是狗家在招聘的时候是专门有招PhD不招硕士的岗位的（各种research）但是 ...

我感觉大厂的system research都是把system做完了再顺手发个paper，不像brain/FAIR那样专门发paper。所以很多system paper的前几个作者都是SWE。毕竟system research也要讲究solid嘛。

而且我见过狗家有 PhD -- infrastructure的opening。

另外有木有大佬愿意谈谈隔壁脸家。

7月的鲍为民 发表于 2020-12-28 09:57
是的。其实对3来讲还好，修点边边角角无所谓，4比较关键，如果同事里全是4，那为了proj可以打起来。对5 a ...

不是所有的4都想升职的，我们组至少有一半以上的4就把4当成terminal level了。5的话就更多了 整个G估计有70%以上的5 不会去争取升职6吧。还有主要看年龄构成吧 我们org下面的人20 30 40 50 60 70 的每个年龄段都有都有 不觉得那些45+的人还会拼命抢proj来升职

KerrSpace 发表于 2020-12-28 14:48
感谢您的指导 但是为什么这些大厂从来不放system PhD的research职位呢（这些只招PhD的岗位基本没有system ...

我感觉这取决于你的paper是什么tier，research topic是否match。