Fire 和 Layoff 有什么区别呢？

Fire和Layoff有什么区别呢？我要是坚持说我自己走的会怎么样呢？

美国的话，正经点的公司，background check时，都只会官方的给个雇佣时间证明之类的，都不会有离职原因的。法律责任太大了，稍微正常点的公司都不会这么干的。公司内部HR知道就好了，不会到处去说的。
职业点的manager也不会到处说的。私下的认识人background check就另当别论了。

一剑终情 发表于 2020-12-31 13:36:07
at will的合同，可以no cause想开除就开除啊，要提供啥证据，又不是有cause的，可能package都不给的那种

法律上是这样
实际上没有这么干的 特别是大公司
就算雨林也要先搞个pip走过场
亲眼目睹过两次开除的飘过

pandami 发表于 2021-1-1 05:38
法律上是这样
实际上没有这么干的 特别是大公司
就算雨林也要先搞个pip走过场

湾区华人小公司，可以让你当场走人

两者在受害者身上的效果应该很接近。但是一般来讲Fire是开除某一个人的，Layoff是公司要裁员多个人。

而且好像Layoff的话公司会给你一部分赔偿？

fire是个人的问题导致合同终止，layoff是公司财务资金或者管理问题裁员，一般是同时layoff多人。不要说谎，有一种东西叫background check.

好比一种是你违约，一种是公司违约？

pandami 发表于 2020-12-31 10:10:45
好比一种是你违约，一种是公司违约？

我咋感觉都是公司违约？！

ali2001 发表于 2020-12-31 10:31:48
我咋感觉都是公司违约？！

fire是因为你首先没完成工作任务呀！
公司必须提供证据

所以background check的话，新公司能够知道我是被fire还是 lay off吗？新公司会specifically问，老公司会specifically回答吗？

pandami 发表于 2021-1-1 02:46
fire是因为你首先没完成工作任务呀！
公司必须提供证据

不是都是 at will employment 吗？为什么要提供证据？

大眼珠子123 发表于 2020-12-31 12:04:45
美国的话，正经点的公司，background check时，都只会官方的给个雇佣时间证明之类的，都不会有离职原因的。法律责任太大了，稍微正常点的公司都不会这么干的。公司内部HR知道就好了，不会到处去说

如果因为私下的background check， offer没了，能够提起诉讼吗？